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篇名: 拿回快樂的主動權
作者: 王小清 日期: 2013.06.11  天氣:  心情:
大部分的上班族看起來似乎都不是很快樂,主要原因多半是:

「覺得工作枯燥乏味,但除此之外,又不知道自己還能做些什麼?」

「和同事之間的互動不多,缺乏人情味。」

「升遷機會不多,不太可能在萬綠叢中獲得拔擢。」

「市場開拓不易,永遠只有無止境的競爭。」

「工作時間長,付出與收穫不成比例。」

不快樂的原因雖然很多,但導致不快樂的共同因素卻只有一個,就是:你把自己快不快樂的決定權交到別人手上了。

快樂之鑰,操在自己手中

如果你認為自己要做什麼工作,是由上司分派的,自己無法決定,那麼你已經把你快不快樂的決定權,交給了上司。

決定是否接受這份工作的人是你,決定如何做這份工作的人也是你。與其問:「如何找一份自己喜歡的工作?」,不如問自己:「如何賦予這份工作獨特的創意?」

如果你與同事間的人際互動模式,是「別人怎麼待你,你就怎麼待別人」,或是「你怎麼待別人,就希望別人也要如何回應你」的話,那麼你已經把你快不快樂的決定權,交給了同事。

我們無法決定別人對待我們的方式,但我們可以決定自己對待別人的方式;我們無法決定別人是否接受我們的友誼,但我們可以決定面對別人的回應時,自己所抱持的態度。

通常對於向我們示好的人,保持友善的態度是很容易的,真正的挑戰來自於:「當別人對我們不 好時,我們依然可以保持和悅的態度」,不將別人的內心狀態與我們自己的內心狀態混為一談。

如果你認為升遷的機會,是由上蒼賜予的,那麼,你已經把你快不快樂的決定權,交給了上蒼。


上蒼只會把機會交給已經準備好的人,你不妨試著問自己: 「倘若我上台報告的機會來臨,我是否能從容不迫地表達我的看法?」

「如果我真的有接待國外客戶的機會,我的英文能力足以應付嗎?」一旦你準備好了,你會發現機會其實無所不在。

萬物一體,人與自然相互依存

資本主義家將達爾文的進化論推衍到商場上,主張優勝劣敗,只有適者可以生存。中國的文明則深受儒家思想的影響,強調天下為公,不獨親其親,不獨子其子,這點與「新時代」的思想不謀而合。新時代的思想是深信萬物是一體的,認為人與人之間、人與大自然之間有著相互依存的關係。

有一首歌的歌名取得很好,叫做「忙與盲」。在忙碌的工作中,人往往習慣性地依循以往的作業模式,將手上的工作很努力的做完,很少人會停下腳步問自己:「我做這件事的主要目的是什麼?有沒有更有效率的方法可以達到我的目標?」

導致上班不快樂的原因很多,可以改變的方式也很多,也許換一個心態,也許換一種互動的模式,也許採用新的做事方式,不管最後採用的是哪一種,改變的途徑永遠都要從「自己」做起。




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