誰決定了你的薪水？

　　缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。

　　近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，幫助客戶及社會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究划算。

　　我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。

　　所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。

　　以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

用薪水創造財富

　 　不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來；工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。想想 看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。

　　工作只是工作，目的是為了賺錢。想起詹老師說過的，錢只是一個工具，讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂..... 換得「成就」；而「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定。

原則2：不要害怕換工作

　　工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足感，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作機會。

　　但站在生涯規劃的觀點，要思考的不只是下一份工作，而是下下一份工作在哪裡。尤其如果已經三十歲以上，更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生，就會知道自己該做好什麼準備。

30歲之前，你該爭的不是薪水！

　 　很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實 際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。

　　更值得思考的是－－這份工作你能做多久？或是說老闆會讓你做多久？然後呢？

原則4：謀生本事不厭其多

　　新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子有可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。

　　其實現在已有不少企業也「學會」了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。

　　與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。充實自己的技能讓自己無可替代，或者在風險控管下，掌握機會自己創業，才是M型社會生存王道！

原則5：做好份內工作就回家去

　　再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以只憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。

未來經濟準趨勢：「什麼都漲，就是薪水不漲」的世界中，掌握投資及工作機會

原則6：遠離辦公室政治

　　你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用花心思在辦公室政治上。當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍失志衰老的也可能鹹魚翻身。

　　與其耗費時間介入那些無意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。好好為自己的人生規劃準備才是最重要的。