我靠在我的大辦公桌,端著熱奶茶,看著辦公室外頭的夜景。
川流不息的車燈,讓我想起我的BMW—在我失業的第3個月賣掉的愛駒。
是的,我也曾失業過數月,即使我現位列年薪7位數的外商高階主管。
在我尋覓新枝而四處面試時,遇到不少鮮事,其中一位態度甚差的人資主管,尤其讓我印象深刻, 她首先讓我等了近30分,姿態頗高,面談時也不太看人,肢體語言輕率,其間接了6次手機,每次大概講了至少2分鐘,包括朋友家人,”會帶XX菜回家”云云,絲毫不覺不妥。
最後,她告訴我:「你的履歷很完整,(看著履歷表),阿!你是 xx 座的,這種人工作認真,你有工作狂的傾向吧。」我一直記得這個”怪怪”的interview。
而今天就像連續劇情節般,我面試到她。
一進來,我就認出她來。我更好奇將她履歷看的更仔細些,在餘光中我察覺到她似乎也對我有印象。 事實上,她的履歷穩定度不高,每個工作平均約1.5年,現在也是處於待業狀態。我問她離職原因,回答是個人因素?。 我告訴她,這個職務英文須聽說寫流利,她點頭說知道。〈我注意到她履歷表上寫著英文流利。〉 「Good!」,我說「因你並無任何外商履歷,以下我們皆以英文面談。」 她臉上掠過一絲不安…讓我訝異的是,所有對話幾乎是答非所問,且回答不超過3句。 如:「Could you tell me the difference between “career’ and “job”?」 「I all like them」? 「Excuse me?」 「Oh! It’s ok !」?