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篇名: 發牢騷(一)
作者: 雲淡風輕	日期: 2005.10.26　　天氣: 　心情:

上班一個月多以來平均每個星期都會被經理念的很不高興
本以為是我做的不夠好不夠努力不夠認真
可是在今天下班後和公司裡的一個同事閒聊
才發現這是"常態正常的"

第一次不高興是因為她說我接聽電話的音調不夠大聲
明明就很大聲很清楚是她自己的聲音壓過我電話中
對方客戶的聲音害我聽電話超級吃力
(PS.我的坐位是背著她的中間還隔了一個人要講到她聽的見
那我講一天下來我喉嚨準沙啞)

第二次被不高興是因為她自己的疏失把罪推到我身上
某一天早上公司剛好要出一批貨而貨裡有二張椅子
而她就因為找不到那兩張椅子反而把罪怪在我身上
說我在廠商進貨時沒有做到點貨責任沒有看清楚
而我也一直強調那兩張椅子在昨天已經出貨了
後來不知怎麼問的結果揭曉是她自己上星期該叫的貨沒叫
臨時又叫而廠商還沒把貨送到
當下她自己拉不下面子馬上補了一句
"你這樣子點貨不可以,以後點貨我和你出去點或找人一起出去"
圈叉勒... 有啦當天下午她都有出去和我點啦
隔天才懶得理我了勒

第三次不高興是因為一杯茶
(因為我的位子方向是向著門市的
所以她說..我不可以常低著頭要抬頭看有沒有客人
客人來就要去到茶,可某一天剛好我在忙著寫一些資料
沒有馬上去倒茶就招來一陣責罵,而她在自己的位子上看著網路笑話掯~)

第四次不高興是因為她自己把庫存扣錯了
掯~~連她自己把庫存扣錯數量一直算不對也要找我開刀
也要找我察.... 就隨便找個理由來念一念我就對了

第五次不高興是因為她自己把她自己的助理氣走了
掯~~連這樣也可以找我察
那天就跟我講... 妳現在在這個公司上班希望妳在公司吃飯
靠~~中午一小時休息吃飯時間是我個人時間
為什麼我要聽妳的要是這樣那公司為什麼要補助午餐二千塊
那乾脆就不用補助了直接統一購買就好了丫
當時面試時老闆娘也是跟我講中午休息時間一小時掯~~

天下真的是小人當道嗎?
只有會拍馬屁的人才可以當主管嗎?
在老闆面前把別人的功勞變成自己的功勞這才是好主管嗎?
主管看到業務沒法處理的事而一直不插手管這也是好主管嗎?
主管輕聲細語的問主管問題卻被說"你這是什麼態度?你說?"
這也是個好主管嗎?

天下耳根子軟的人看見黑影就開槍才可以當老闆嗎?
喜歡聽人拍馬屁的人才是個好老闆嗎?
老闆只看得到主管有在處理事情
而看不到基層員工的心酸和努力和委屈嗎?

唉~~~ 還是發發牢騷就好
已經不是有一次二次想要離職了
可今天利用了廠商在下貨時間想了一下
就算我離職了不用再看到這種主管
可誰可以保證再換下一個工作就不會再遇到這樣的主管?
所以.............還是發發牢騷就好囉!!
再過一陣子累積了一定的社會經驗後就馬上閃人了
現在的工作是錢少事多離家近
也沒辦法誰叫我是社會新鮮人
再回學校讀書也只是暫時逃避現在的處境
可總有畢業進入社會的時後吧?
我同學說:是人適應社會而不是社會適應人
有朋友說:放棄機會等於創造機會,不要強迫自己做不想做的事
這兩個人說的話似乎有了衝突 [:@]

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