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篇名: 又一個
作者: 日期: 2007.06.05  天氣:  心情:
昨天才說完一個也會碎碎唸的,今天又來一個有燥鬱症的

每個人的職位不同,相對的要承受的壓力也不同
尤以位高者重,這我想普通人都可以理解
但並不是因為你的壓力過大、無處宣洩就可以往別人的身上倒
十幾年來都這樣…這幾年更變本加厲
都不擔心會有精神方面的問題嗎?
情緒這樣忽起忽落、高潮跌起的
事事當然不可能都盡如意
你會覺得帶到不夠優質的手下
手下也會覺得跟到有病的上司
有問題就該溝通,不屑的回答大聲咆嘯並不能解決問題
只會更加的拉開上司下屬的關係
表面上的相處融洽,才更會讓人對彼此的信認產生高度的懷疑
帶人要帶心,但是帶心很難
也不用覺得委屈,不能說你的領導不好,
只是你的領導方式,不適用在目前的這些人身上
身為一人公司的主管,當然是大事小事都你管
不然,怎麼叫一人公司!
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