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篇名: 人才流失
作者: 捷客	日期: 2012.08.09　　天氣: 　心情:

1. 王駿發談人才流失轉載

剛就任屏東私立大仁科技大學校長的王駿發教授談到台灣人才流失問題時說，台灣的大學教授薪水約新台幣10萬元左右，比香港、新加坡要少。有人因為高薪到新加坡及香港的大學任教，但也有不少人因為文化和環境不適應，又回到台灣。台灣是個不錯的地方，有人情味、住起來舒服、很自由而且還有美食。他並沒有感覺台灣的大學教授有嚴重出走的現象。

王駿發曾任國立科學工藝館館長成大工學院院長、電機與資訊科技研發中心主任，曾獲國科會傑出研究獎，研究語音辨識系統30年，手上擁有近20個相關專利。近期他因自己研發的「雙向情境語音辨識系統」疑遭美國蘋果公司侵權、成功大學委託美國律師與蘋果打官司而聲名大噪。
科技人才的流失有比較嚴重，但薪水也不是主要流失因素，能不能在工作上發揮才是最重要。他舉奇美公司經理人與百名技術人員被中國大陸的面板公司重金挖角的例子，問題不是薪水，而是原有的工作環境沒有辦法讓他們發揮。
王駿發認為，薪水只是治標，治本還是要推動文化及人文關懷等「橘色科技」產業，讓台灣成為高幸福指數國家。

3.版主意見

王駿發說得不錯，對於學有專長的人而言，金錢不一定是唯一考量的條件。如果一個人只考慮金錢而不在乎其他的條件，他不可能安心的在台灣工作。以台灣目前的經濟與政治狀況，也不可能為了留住人才而付出國際水準的薪資。如果有人被中國大陸香港或新加坡以高薪挖角，也只能樂觀其成。我們應該思考的不是如何留住人才，而是如何改善環境與繼續不斷的培養出傑出的人才。

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