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篇名: 也談最低工資凍漲
作者: 捷客	日期: 2012.10.05　　天氣: 　心情:

行政院決定凍漲最低工資後，勞工團體蛋洗行政院，勞委會主委王如玄也憤而辭職，一時行政院長陳沖受到很大的衝擊。陳冲今（4）日與中小企業茶敘時，業者對於行政院力拒調漲基本工資月薪感激讚賞。王如玄是律師出身，長期從事兩性平權工作，但對於經濟是外行。因此，她不了解提高最低工資不一定會對勞工有利。從表面來看，最低工資的提升後，基層勞工的收入增加；然而卻會帶動物價的上升，因為拿最低工資的老工所從事的行業都是勞力密集的行業如便利商店、小餐飲店與零售業等。提高最的工資會提高中小企業的成本、物價，進而造成經濟的衰退。中小企業的成本增加後，業主必須提升自動化與降低人力需求，否則就只有關門大吉。因此最低工資增加速率過快，中小企業難以生存，直接造成就業人口的降低。

勞工團體的忠誠支持者都不是最基層的兼職的打工仔，而是大企業資深的勞工。然而，他們為何每年堅持提升最低工資呢？因為最低工資不斷地增加後，企業就會審慎進用新人，間接保障資深勞工權益。景氣好時可以要求雇主加薪，景氣差時，也可保障工作權，因為企業以臨時或兼職勞工取代全職勞工的利益不高。如果最低工資很低時，企業就可能會取代工資高而生產力平平的資深員工。

王如玄當了四年多的部長級官員，又以悍衛勞工權益而下台，表面上是去職下台，其實是個人的勝利。然而對整個行政團隊卻是最大的傷害。馬英九要負知人不明的責任。沒人知道馬英九當初為何選擇一個婦女人權律師來做勞委會主委？也許他只為了討婦女的開心與選票。勞工政策千頭萬緒，除了基本工資與本外勞薪資脫鉤外、還有勞資糾紛、勞工安全、職業傷害等，而且勞工政策與經濟息息相關，遠比婦女人權與家暴複雜的多。她以為只要把關懷家暴婦女的熱忱與經驗移轉到弱勢勞與人權上，就足以解決問題，卻不瞭解勞工政策牽涉的不只是勞工福利與全民與經濟也息息相關稅。

治國人才雖然很少，但是內行者比比皆是。馬英九找一個心高氣傲的女強人去做外行事自然落到灰頭土臉。她下台前還用勞委會的經費大登廣告，宣揚與行政院相反的理念，毫無政務官的風範可言。

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