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篇名: 失之東隅
作者: ㄚP	日期: 2012.12.01　　天氣: 　心情:

公司裁掉三、四位部門經理，取消保證年薪14個月...
加上新上任外來的廠長言語暴力，演變為怠工騷動，
員工同仁群起要新公司辦理資遣，一發不可收拾!
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新廠長問我: xx經理你年齡這麼大了，薪水這麼高是我的兩倍，是否考慮資遣、退休!
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當下有些錯愕，我是不一定要在這兒領薪，但還得工作哩!
所以也不客氣的回答:家有雙老、小弟待養，小兒就學、我還不能退休。
而且現領的薪水不及我十五年前的一半!
如果你當這兒的廠長薪水都沒六萬塊，那依我看你也坐不了這職位!
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果不出所料:
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全廠僅剩14名外勞，....停擺了一星期，訂單不是挪延就是不敢接!
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老闆找上我說:他仍要依勞基法資遣部分經理、同仁，...並且調走廠長!
要我代理廠長、安撫現場同仁，保證原薪資、福利不變...
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我說:現場都沒人啦，這不是一個蘿蔔一個坑，一時半載恐難恢復囉!
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...忙著徵人中....
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