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篇名: 轉帖網友日記
作者: 2281855	日期: 2011.04.17　　天氣: 　心情:

最近越來越多的新聞報導白領工程師過勞死的事件。

事情的發展有些怪怪的：「過"勞"死不是應該"過度勞動而死"嗎？這些白領工程師每天都在辦公室吹冷氣幾時會過操呢？」請不要笑這句話，這可是某公司老闆提出的問題，就老闆的角度而言，大多數的老闆都會覺得自己已經很善待員工、給與過高薪資和福利、員工的工作量不足。

但問題就出在位置不同、腦袋就不同。請老闆和主管們重新思考，各位是不是習慣找特定的員工做事，即使當事人說自己做不到，你也覺得把工作交給他們就可以等著獲得結果。如果有的話，請好好的善待這位同仁吧！因為貴公司、貴單位下一個過勞死的人可能就是他了！

至於該怎麼做呢？第一要務，要求他準時下班；第二要務，要求該位同仁動起來，找個興趣走出去；第三要務，重新檢視任務分派、責任歸屬、工作流程問題；第四要務，幫他加薪吧！唯有努力者獲得表揚、加薪，其他人才會起而效尤、努力工作，否則你手下其他的主管與同仁只會把責任和工作往外推，最後變成優秀人才流失或亦變為庸才。

至於如何開始改善呢？可以試試畫出VSM再以Lean的方法進行改善。想知道實際著手的細節做法者，歡迎和我聯絡！

～經管學的勇士～與您共勉之～引用本文請註明出處，謝謝您！

其實有的要看公司大小間小家公司沒財力是接客戶量太多都是過勞死.自已家禮欠錢要養活全家人加班等等太多因數不能都說是公司老闆害死她們我公司就強制工作不可超過10小時如果有要加班不可連加班二天不然開除或自已走路每年公司都會發給員工獎金補貼員工家裡最少5千最高3萬5千 (看他家裡小朋友幾個人而定)
說真的太多企都沒顧員工會過勞死在幾年前公司就規定誰敢給員工超時三級處分 (不分職務等級沒督導好嚴重就開除) 等等介我帖日記給員工看他說的非常好

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