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篇名: 就業競爭分析表
作者: 自介★Ω哇kkΩ★	日期: 2009.06.10　　天氣: 　心情:

產業常模分析：

工作適應與穩定：能夠有效的、快速的察覺工作環境的變化，調適自我，適應新的處境。

道德誠信：具有正直、誠信的價值觀，能夠遵守職業道德，追求社會安企業良善與高尚的工作職業道德價值觀。

主動積極：具高度企圖心，成就需求高，能主動爭取機會並力求表現，喜歡挑戰困難的工作任務，挑戰自我的能力與極限。

負責進取：遵守組織的紀律與制度，清楚自我扮演的工作角色。

自信心：相信自己的判斷力及潛力，對自己抱持正面及肯定的態度。

學習意願：能夠接受新的觀念與創新的點子，願意學習新的事物與體驗新的感受。

人際關係：能夠維持良好的關係，建立為目標共同努力的良好互動，建立良好及深厚的友誼，來協助工作績效的達成。

百分位數等級
職能向度	工作適應與穩定	道德誠信	主動積極	負責進取	自信心	學習意願	人際關係
百分等級	75	48	82	81	83	75	95
生產製造業-平均值	53	55	51	63	50	63	60
高科技產業-平均值	58	66	68	72	70	66	65
服務業-平均值	68	53	60	58	54	58	63

	圖表中的百分等級，代表你在所有受測者中的排名位置。
	例如：「工作適應與穩定」百分等級是80，代表在這項競爭力中，你贏過80%的受測者。

在這 7 項就業競爭力中，你【表現優異】的 3 顆鑽石

人際關係：	與工作夥伴及與達成工作目標有關係的人，能夠維持良好的關係，建立為目標共同努力的良好互動，並善於發展與維繫人脈，和一些擁有重要資訊與具有影響力的人士，建立良好及深厚的友誼，來協助工作績效的達成。

自信心：	相信自己的判斷力及潛力，對自己抱持正面及肯定的態度，相信自己能夠達成挑戰性的目標或控制情況不明朗的情勢。

主動積極：	具高度企圖心，成就需求高，能主動爭取機會並力求表現，喜歡挑戰困難的工作任務，挑戰自我的能力與極限。

在這 7 項就業競爭力中，你【需要加強】的 0 顆鑽石

如何增強你的就業競爭力，專家建議你--



	個人競爭力指標（最高４顆星）：

	個人競爭力定義：係指個人持續創造績效的能力

你具有【優勢】的個人競爭力

能夠挑戰自我追求突破

為人重視信用與榮譽

擁有追求成功的旺盛企圖心

如何增強你的個人競爭力，專家建議你--

建議要保持持續追求進步的態度，讓今天做得比昨天更好，明天比今天更好。

強化自己的專業知識與工作能力，取得某個專長領域的領先優勢，塑造自我無可取代的價值。


	藍腦 > 紅腦 > 黃腦 > 綠腦

你是個邏輯清楚、實事求是、講求理性、善批判、重分析、有數學頭腦的人

分析、理財、解決問題、科學、統計、技術

無聊透頂、數字機器、工於心計、不懂得關心別人、沒有感情、渴望權力、冷若冰霜

在此分析圖中，我們可以看出：
你是雙腦優勢、斜角模式的人！

斜角模式，是藍腦+紅腦的組合，這種模式的人容易會被兩種相反的力量互相拉扯，在理想狀況下，這樣的人做決策時，可以整合這兩股力量並維持均衡。不過，若情況沒那麼理想時，就容易卡在決策過程裡動彈不得，或者容易在藍腦與紅腦的思考模式中換來換去，舉棋不定。

這類型的人，既有藍腦的邏輯、分析與理性，又有紅腦的直覺、重感情的傾向，比較可能容易在內心製造衝突。


	藍腦優勢的人喜歡以有組織、有系統的方式處理工作。解決問題的時候，偏好以井然有序的方式，並著重事實、數字、統計，而且以具體可見的事物作為進行的基礎。下結論時，喜歡舉資料或先例作為論證，並喜歡化繁為簡，在混沌裡理出頭緒，把冗贅化作效能。藍腦人思考方法是：做出決定或判斷的同時，會加上說明，再以藍腦人的思惟邏輯作為支持。藍腦人的作風講究邏輯、分析、理性；適合做可行性研究、批判式評估，以及任何需要嚴謹、專注探索的工作。處理財務、明確、數學性、技術事務，便是利用藍腦人的優勢。


	紅腦優勢的人對情緒、氣氛、態度、能量等事，十分敏感，感受力特別強。容易吸引別人注意，也善於表達自己。紅腦人的特色是人際技巧高明，善於察覺別人的感覺，易於溝通，可能擁有不錯的教學訓練或是領導方面的能力。感官的直覺力也比較強，像感覺或是預感。紅腦人的特色，還包括：精神上的察覺力、音樂方面的興趣、特別敏感與情緒化。

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