台北市南京西路一家四季飯店，遭離職員工指控，因為戴老花眼鏡遭飯店違法解雇，台北市勞工局召開就業歧視評議委員會，認定四季飯店，沒有構成年齡歧視，不過在性別歧視平等委員會上，發現飯店內規有一條，女性工作時要戴隱形眼鏡，已經構成性別歧視，依照性別歧視工作平等法，處飯店十萬元罰款。(林麗玉報導)

台北市日前有一名47歲的單親媽媽，在北市一家四季飯店工作近四年，不過前陣子這名蘇小姐，因為眼睛老花戴老花眼鏡，遭飯店主管資遣，台北市勞工局17號召開就業歧視評議委員會，勞工局長陳業鑫表示，評議委員認為，這家四季飯店，沒有具體事證認為雇主構成年齡歧視，不過在性別歧視平等委員會，發現飯店內規規定，女性工作時要戴隱形眼鏡，已經構成性別歧視，勞工局會依照性別歧視工作平等法，處四季飯店十萬元罰

款。另外95年警政署公告公務人員特種考試，公告徵求男性1152名，女性148名，婦女新知基金會認為涉及性別歧視，性別歧視評議委員會當年5月8號，認定警政署違反性別歧視，罰警政署5萬元，警政署向勞委會提申訴，勞委會駁回申訴，警政署再向行政院申訴，96年北市性別歧視平等委員會再認定性別歧視，不過行政院訴願會再度撤銷北市勞工局的裁罰，認為限制男女名額，是有實際需要、實質關連性，依法有據。