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篇名: 遞出辭呈，呈文已到人事室處理
作者: Fun player	日期: 2012.12.04　　天氣: 　心情:

根據我的經驗來說，客戶並沒有收到該項產品就已經收到發票，這是程序上面的問題。公司都有請會計事務所協助營業報稅的問題，也就是說外帳理應由會計事務所來協助這類疑問。
如果單純考驗學生的初步經驗而沒有實際操作，誰都不會知道要如何解決問題，只有請會計事務所的業務人員看能不能先問會計師看看，還有沒有銷出的東西，發票是否可以經由作廢程序處理，如果對方還真把你的發票送出做假帳，那就是對方的錯誤，應該他們公司也沒有收到貴公司的東西，就不能隨便報帳，就好像一名員工剛進新公司，三天之後就被公司裁員，
公司原則上也給了這名員工三天的計時薪資，公司就必須依照程序，此人就要申報所得稅一樣，但如果公司為了節省稅務，
將此人的薪資申報金額不實，自己就應該對自己的權益上有所爭取，請該公司重新開立正確薪資，如果公司不願意配合，
那就只好自己檢舉，也不要輕易申報，因為自己也沒有收到這筆錢，為何要申報開銷呢。

遞出辭呈，呈文已到人事室處理，雖然我未曾碰過這個問題，
但大公司的既有流程就是如此，既然公司主管已經承諾簽同，
基本上，就是等著人事單位這份文件資料而已。

人事單位壓文是常有的事情，如果已經耽誤所謂已經到了應該
離開公司的時間，自己應該可以主動詢問，此份文件的流向，
是否會影響到離開公司之後權益核定的問題。

壓文時間如果超過上班的時候，最好能夠提出疑問請求，
因為如果離職的時間已經離開公司好一段時間，
而公司卻沒有告知為何壓這日期，如果是我，
我也覺得奇怪，我會請公司配合修改日期，
如果公司堅持不肯修改日期，我會問公司是什麼原因，
至少問清楚再離開這家公司也會比較安心。

恭喜！我的回答獲選為最佳解答！

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