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篇名: 利用的價值
作者: ㄚ皮,PMP	日期: 2011.04.19　　天氣: 　心情:

你曾經被挖角嗎？
第一次被挖角是30歲的時候
出社會第一份工作
被自己的主管要轉跑道約談
說真的當時還滿爽的
後來當然沒去成
因為主管想領資遣費
所以和老闆有約定
不可以挖公司想留下的人
那時公司以處於風雨飄搖
正式資遣員工已經二次
暗地裏的當然不知道
我的主管就是暗地裏的那一群人
公司那時的年齡36年(算是有點長壽的公司)
在後來的五年我也被資遣了
來到這家公司
也就是當初要我來的主管所主持的
在剛道的5年內每年幾乎3~4個被挖角的機會
40歲後就少有機會了
物換星移
13年過去了
當初要我來那位主管的位置換成我在做
在6年前他把它的位置交給前任的主管
而這位主管現在要另起爐灶
當然又開始玩挖角遊戲了
只是角色換人
要被挖的是我的人
我想現在要被挖的人也一定很爽
或許這就是我經常和我的夥伴說的
職場存在的價值就是「利用」
你利用公司
當然公司也利用你
所以我們要建立被利用的價值
只是彼此之間那個道義
維持的美不美麗罷了
你是不是在被挖角
如果是恭喜你
但是要踏出去之前
先判定彼此之間利用的價值

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