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篇名: 薪水達陣
作者: βεαγ	日期: 2011.11.08　　天氣: 　心情:

昨天星期一發了今年的bonus
薪水達成率若加上意外的股票來到105% [;-)] [;-)] [;-)]

不過當初來這公司時被當時的HR給"騙" [=D]
一般公司都是保障最低年薪多少多少
再視公司營運狀況給予紅利
但是敝公司當時的HR一手遮天
為她的年度考核弄出個"保障最低薪資與最高薪資上限"

是的
薪資有上限
很奇怪吧
當公司大賺時~能領的有一定的限制~不像別的公司有什麼10個月或12個月的年終~所以做那麼多有何意義
當公司小賺時~領的不多也不少
當公司賠錢時~領的就最少的保障限額

台灣人就是這樣
不會照顧自己台灣人以提高大家的薪資
卻一昧打壓台灣同事的薪資造成我們這邊的薪水已經低於對岸了 [X-(]
結果她自己卻享有更多額外的紅利 [X(]

[X-D] [X-D]阿~~又離題了 [X-D] [X-D]

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