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篇名: 女性的福利!
作者: 獨孤求敗：法律專業No1	日期: 2014.04.02　　天氣: 　心情:

女性的福利!
--其餘請參照性別工作平等法其他條文

性別工作平等法第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。

第16條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第19條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請
求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。

ps.
午餐618 晚餐709 假日用餐800
還要另加一成服務費!!![:-x]

以上~是我常去的一家餐廳之一最近又漲價了!!![:$$]
[:-x]基於私法自治契約自由原則~
漲價那是商家的權利和自由!!![:-|]

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