〈職場心情筆記書〉

我是個乖寶寶，只要是長官交辦的任務，我一定使命必達，一向很自豪能比預期時間提早幾天完成，深信「吃得苦中苦，方為人上人」。

但後來我發現，長官未必因此對你格外賞識，反倒是丟給你更多工作。我的工作量是別人的一倍之多，後來接手我工作的人，才做了半年就跑去跟經理拍桌大罵，求得工作重新分配，並將二分之一的工作分出去給別人。讓我不禁開始懷疑「難道是我做錯了嗎？」

我想起周遭朋友們的悲慘遭遇，在公家機關的安妮獨立負責一個災後重建的大案子，到最後因壓力過大，半邊臉得了顏面神經麻痺，長官還警告她，「你效率太差，小心你的年終考績！」

芭芭拉是秘書，老闆活生生就是電影《穿著PRADA惡魔》的惡魔化身，整個辦公室已經有好幾個員工不是得了憂鬱症，就是焦慮症，芭芭拉還被醫生強迫住院休息一星期。這種老闆簡直就是「毀人不倦」的代表。

我的同事露西也因為調職後新手始終無法進入狀況，露西必須兩處跑，最後壓力過大，得了精神分裂。我去探視她時，她眼神呆滯，已經認不出我是誰。

更多女人因工作壓力大導致生理期不順，甚至「好朋友」已經三個月沒來找她了！這已經不值得大驚小怪，而是時有所聞。

想一想，我們都有共同的特質：不會對過多的工作說「不」！對老闆一直丟下來的工作，很多甚至是別的同事的分內事，我們也照單全收，然後只敢私下抱怨、得內傷。

現在，我懂得時時提醒自己，把「吃苦當吃補」縱然是好事，能強化我的能力，但千萬不要「補過頭」，最後搞得自己生病，那可是賺再多錢都划不來啊！「吃苦」也要適可而止，要不然，「吃補」不成，反變成「慢性自殺」！

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