30歲以後的我必須面對的問題 目前我還沒有 我就在思考這問題...不太晚吧......
踏入職場已經3年了
在某公司也待了3年
在這公司也沒所謂的打卡 上下班...就是責任制
事情一堆 , 所以會常常加班是家常便飯 , 其實也是可以早早下班
如果自己的團隊,水平經驗都拉高 ,那當然都可以早下班 ...我說的是如果
當自己有空回家時, 我的母親常問 你的薪水有多嗎 ? 我總是無法回答
sorry 真的不多 , 我總是相信著 當我挺過這個門檻 撐過去 我薪水就會變多
是沒錯 我上面的主管都是這樣過來的.....
沒有一個人 剛出社會 就年薪百萬 ... 光鮮亮麗的薪水外表之下 , 也是必須付出許多努力
沒錯我現在正在努力
...但是光一個人努力是不夠的....
事情一堆要做 , 自己一個人的能力拉高 ,那也是頂多是一個人當多人使用 , 你底下的人 或是同事 沒辦法達到你的能力水準 , 所以常常有些工作上的東西 ,他做過 ,但是沒做好 你又必須收回來自己 做...那種感覺當然很幹......
我以前也是這樣沒做好 東西被收回去 主管接收掉
但是最近換我接收底下的人東西時 我才能慢慢體會此心情
..所以這種 母雞帶小雞 的方式 繼續在公司上演 ....母雞會好好的帶小G 讓它好好走路 但是就怕它 夭折 (走人)....
底下的人會走 :
離開的人A : 公司都加班那麼晚 , 太累了 (這種是站在自己的立場去想) 當然人是自私的....不可否認
你的主管B: 對離職的新來員工 , 大概也麻痺了...或許沒有 所以他們期盼著 帶著熱血的心情 繼續 母G帶小G........所以他們也是站在自己跟大家的立場角度去想 , 想什麼呢 ? 那當然希望底下人的能力變好 , 底下的人能力變好 , 當然主管也不用那麼累
大家也不用那麼累 . 那如果這種 新人離職 不停上演 那何時才能 拉高水平 , 反而產生
職場上的 年齡跟經驗還有負責任的態度 的斷層
為什麼總是 國外的薪水比我們多
不用羨慕別人好 體制好 , 一切原因還是來自於根本 , 別總是抱怨環境 給你的不夠好 , 而是自己要去改變環境 ,
唯有靠自己才能改變將來 , 所以當一家公司有如此的向心力 , 自然而然 大家的就能接國外的案子做 ,薪水也不會再抱怨 很少 , 慢慢的所以體制也會跟著改變 ..
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