當董事長帶領著一位蓄著短髮、戴著眼鏡的中年女子進入公司，向所有人宣佈，這就是咱們的新任總經理，讓所有人目瞪口呆，有些人的眼鏡還差點從鼻樑上掉下來。 

同事小李悄聲的說，這個女人過去只不過在公司公關部門當過主管四年，對公司管理制度、業務內容、財務狀況、核心競爭力，既不瞭解也沒有什麽實戰經驗，怎麼突然就空降來擔任公司總經理？ 

這時候董事長說話了：爲了讓公司年輕化、活力化，董事會投票的結果，特別拔擢年紀五十出頭的 蔡 女士來擔任總經理，她雖然資歷尚淺，但是擁有國外 博士學位，而且她絕頂聰慧，應該可以很快進入狀況。 

新上任的蔡總經理，從一個小主管三級跳當上了公司最高主管，不免有些顧盼自得，臉上的表情略顯僵硬，笑容也有點皮笑肉不笑。其他比她資歷深的主管，包括曾經是他直屬長官的公關蘇副總，職務剛被拔除，還等著她安排新職務，內心說有多窩囊就有多窩囊。只能說她家祖墳冒了青煙，好運全讓她一個人給占了。 

第一次主持公司例會的蔡總，嚴肅地向員工宣佈，對於今後的人事安排，她「不會用政治處理，而是會用專業處理，任何與她理念不同的人，都可以坐下來談，談論可長可久的互動架構」。 
 
說完，同事們面面相覷，似乎沒人能聽懂她在說些什麽。 

業務部門小王怯怯地舉手向蔡總發問：我們的競爭對手已經先我們半年宣佈新產品上市，我們該如何應付？ 

蔡總不屑的說：「對手早半年就宣佈，表示他們對自己沒有信心，我們不用急，等到年底再說。」

業務部門心中覺得毛毛的，為什麽早宣佈就表示沒信心，咱們晚宣佈就有信心？他們業務部門心中可是完全沒底。 

這時候，在旁邊如坐針毯的老蘇發話了。他問蔡總，新的人事安排，準備讓他擔任怎麼樣的職務？蔡總臉露淺淺微笑，沒有回答，讓老蘇背後起了一陣寒意。

一向脾氣大的老蘇，乾脆連續六次問蔡總：「你到底要我幹什麼工作？」，蔡總緊閉雙唇，不回答就是不回答，臉上一陣青一陣白。坐旁邊的老高，趕緊用手肘碰老蘇，叫他不要再追問下去，免得讓雙方下不了臺。
 
市場部也提出問題請教蔡總，順便考驗她對公司產品的瞭解程度。：「本公司目前的市場比重是歐美高於亞洲，請問對這樣的市場分配狀況，蔡總有什麽看法？」

蔡總想了一下，信心十足的回答：「你們把市場延軸線翻轉，把亞洲翻到歐美之上就行了！」

市場部門的人員又是面面相覷，陳 小姐忍不住低聲的說：「軸線是什麽碗糕？怎麼翻轉？不要搞得翻船就好！」其他人忍俊不住，把笑聲強壓在喉嚨裡。
 
人事張經理實在沒搞懂蔡總準備如何調整組織架構，於是提出了她的問題：「請問蔡總，您剛剛說『不會用政治處理，而是會用專業處理』，還有『任何與她理念不同的人，都可以坐下來談，談論可長可久的互動架構』，說法有點空洞，是否可以說的再具體些？」，蔡總不耐煩地搖搖頭說：「我自己很清楚，也說的夠清楚了，有人搞不清楚，就是因為根本不想搞清楚，等你有心搞清楚以後，就知道我說些什麼了！」張經理碰了一鼻子灰，臉上表情依然十分迷茫，顯然他還是沒搞懂蔡總說了些什麽。 

到這個時候，底下與會的員工終於逐漸理解這個蔡總是怎樣的一個貨色，顯然她是擅長講空洞美麗的辭藻，你抓不到她的毛病，也沒能搞懂她說話內容的真正意涵。這就是她能夠在公司生存，而且還能得到董事會賞識的主要原因。 

老蘇覺得自己條件也不錯，如果無法擔任總經理，擔任個副總，應該機會很大。於是他就問蔡總，她對副手人選有什麽考量。蔡總想了一分鐘，回答說：「我挑副手有不同層次的考量，目前沒有任何一個人選具備所有的元素，因此還沒有具體挑選。」

老蘇不禁心中開始幹醮：「恁娘耶，恁爸飲酒的時候，你這查某囡還在飲奶呢，還跟我高來高去？幹！」 

副總人選茲事體大，人事經理緊跟在老蘇後頭追問這個問題，好讓人事部門先做好準備。 

蔡總再度故弄玄虛的說：「我不排除任何的可能性，希望在尋找副手的過程中，把最大的可能性都留下來。但是我要告訴各位,我們公司裡的人才庫很大！」 
 
這時候，每個與會的同事不禁都開始低聲複誦蔡總這幾句話，試圖去理解她這火星話中的確切含義，一時會議室裡響起嗡嗡如誦經般的低沉聲音。

「大你個頭！」 陳小姐忍不住又低聲回應了一句。「死的鴨子嘴硬，她她這樣的膨風口才，不該只擔任我們這個小公司的總經理，應該去當中華民國總統才對！」。 

這時候，同事們再也忍不住了，終於發出一陣爆笑，會議一哄而散。

蔡總也發現自己大才小用，毅然決然投入總統大選。