員工必看！我的老闆違法了嗎？-專情文少爺│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 員工必看！我的老闆違法了嗎？
作者: 專情文少爺	日期: 2011.12.08　　天氣: 　心情:

Yahoo!奇摩「網友微革命」工作怪規定大調查顯示，「上班打卡制、下班責任制」、「限制午餐和上廁所時間」、「動不動扣薪水」、「禁止請假」，是台灣最扯的工作怪規定！但你真的搞得清楚到底哪些規定違法？自己有哪些權益可以伸張嗎？針對網友的疑問，Yahoo!奇摩「網友微革命」邀請台北市勞工局和台灣勞工陣線祕書長孫友聯為我們詳細解答。請大家不要再悶頭苦做了，先趕快了解一下自己的勞工權益吧！

工作怪規定TOP1：上班打卡制、下班責任制
＜專家解答＞
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：一般雇傭關係很少責任制，勞基法規定，正常工時一天8小時、雙週84小時，超過就要算加班費，且不能以其他「津貼」取代給加班費。

台北市勞工局怎麼說：勞工一天的正常工時加上加班時間，不得超過12小時，一個月累計延長工作時間不得超過46小時，同時，雇主也不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

工作怪規定TOP2：限制午餐和上廁所時間或次數
＜專家解答＞
台灣勞工陣線孫友聯：限制上廁所次數，屬於公司內部規範，勞基法未明確規定，但對於人格權的不當要求，勞工可以拒絕。

台北市勞工局怎麼說：關於午餐用餐時間長度，依勞基法規定，勞工工作4小時至少應有30分鐘休息；但如果公司是實行輪班制，或工作有連續性或緊急需求，雇主可以在工作時間內調配休息時間。公司工作規則及內部規範，除了符合勞基法之外，也應該兼顧員工的人性尊嚴。

工作怪規定TOP3：只要違反公司規定，或是遲到休假，動不動就扣薪
＜專家解答＞
台灣勞工陣線孫友聯：只要有勞工有上班，提供勞動給公司，雖然遲到或未打卡的情況可以懲戒，但不能不給薪水。懲戒性扣錢應要有契約約定，且要符合「比例原則」。

台北市勞工局怎麼說：舉例來說，「時薪100元，遲到30分鐘，按比例即50元，雇主可於當月薪資扣除50元作為遲到扣款。」若有溢扣工資之情事則雇主已涉嫌違反勞基法「工資應全額直接給付勞工。」。

工作怪規定TOP4：禁止請假、請假條件嚴苛，或找不到代理人不能請
＜專家解答＞
台灣勞工陣線孫友聯：婚假、喪假、公傷假都是勞工法定權利，不能要求員工找到代理人才能請假，否則違反勞基法。

台北市勞工局怎麼說：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由請假，是勞工法定權利。但勞工請假時，應事前親自以口頭或書面方式，向雇主說明請假理由和請假天數。

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