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篇名: 職場不敗定律
作者: 輕舟	日期: 2011.08.14　　天氣: 　心情:

◆重點1：選擇未來5年有前景的行業
根據中時人力萬象網的統計，未來的熱門行業仍以資訊服務、貿易、電腦設備、半導體製造及金融業為前五名，在職務上，以研發、國際貿易、電腦資訊和金融財務人員最受歡迎。
◆重點2：至少要培養雙重技能
企業競爭有”殺手級運用”或”殺手級產品”；最好你能在職場有”殺手級身手或條件”。過去只要單一技能就能謀得一職，現代的社會如果在職場上要立於不敗，一定得擁有雙重跨業專長。舉例來說，大學主修電機，研究所進修法律的第二專長，就成為現在電子業當紅的專利工程師；又或是理工背景，再加上MBA，就能成為金融市場搶手的產業分析師。哪些雙重技能最搶手呢？能夠互補、並且符合趨勢所需的技能，就是值得投入的目標。
◆重點3：職業證照成為職場護身符
「證照」已不是求職的保證書，只是不被市場淘汰的護身符，未來無論任何行業，取得該行業的專業證照將是第一步。如未來單一金融業勢必整合為全方位的金融服務公司，從業人員必需取得保險、證券、投信等證照，才能提供多元行銷；電腦資訊產業的認證更是進入一流企業的票房保證，甚至薪資就能多出一至兩成。
◆重點4：學生時代開始打工，培養職場經驗
想要起步的比別人早，就要提早進入職場，不但可以累積經驗，了解自己的興趣，更能培養人脈關係，對畢業後將面臨嚴苛的職場競爭，有利而無害。不妨在學生時代請親友協助優先進入500大企業打工，你就有機會在畢業後比同學捷足先登。
◆重點5：兼差時代來臨，一人擁有兩份工作
景氣退潮，雙份收入將逐漸成為趨勢，兼差不但增加收入外，也是培養第二專長的一條捷徑。舉例來說，對電腦科班出身或有認證執照者，在電腦補習班就很受歡迎，更能彈性兼職。
◆重點6：擁有國際觀或國外工作經驗
在全球化的趨勢下，有國際觀或國際工作經驗，是現今台灣最缺乏的高階人才，吳偉臺表示，語文能力只是最基本的門檻，更重要的是增加自己的國際視野及拓展社交能力，積極爭取外派機會，或是進入外商企業，有助於國際觀的快速累積。
◆重點7：成為不可缺少的人
在公司裡，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人。
◆重點8：尋求貴人相助與建立良好人際關係網路
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。社會上，一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關係網路，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。如何增加“人際資産”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
◆重點9：不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡説，向領導彙報時要切記四個字：“不講困難”。據傳説，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“來亂的、出難題、工作能力差”的負面印象。
◆重點10：忌發牢騷
組織行為學》的理論説，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：一、老闆永遠是對的；二、當老闆不對時，請參照第一條。
◆重點11：善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。向老闆彙報，要先説結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。你的工作是差事（job）還是事業（career）或是志業？可以由你的工作態度、心情與自我期許來決定吧！(轉)

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