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篇名: 即興創作~關於面試
作者: 多點微笑好嗎	日期: 2008.11.18　　天氣: 　心情:

2008年11月18號

現在這不景氣的社會，很多人都在找尋著工作，希望能找到好工作，好公司

但往往進去後，常常遇到與說的，完全是不一樣的狀況，這是很常有的

而為了避免這狀況，其實就可在面試這一關，就能好好選擇了

面試不是只讓對方來問妳，妳也要去主動問對方，不用擔心印像分會打差

只會加分而不會扣分的，除非妳問的沒有技巧，很白目

首先我要給各位上個機會教育，現在的人面試都不會事先準備

不管去那裡面試，首先要先了解對方公司到底是做什麼的

也同時設想對方需要怎樣的員工，儘量先把自已的心態假設成那種人

也要先設想好任何的狀況，以便能應付各種問題

然後我就依場合，而面試的方式有所分別，較普遍的面試分三種

第一種:個人到職場去面試

這一種往往首重在談吐、儀態，妳的覆歷表可什麼都沒寫，但一定要讓對方了解妳

了解妳的經歷與才能專長，因為這種方式對方可借由與妳的交談而了解妳這個人

就算妳覆歷表寫得在怎麼天花亂墜，但妳現場的表現卻是像個俗辣

妳的覆歷表一定會馬上受到質疑，而覺得妳這個人不值得重用

就算對方錄取妳了，也只是因缺人，想找個人補那個缺，而不會把妳當人才重用

第二種:網路上投覆歷，或相關類似

這一種就首重在覆歷表，而如何在眾多的競爭者求生存呢，就要在很多方面表現

了解貴公司的行業是屬於那方面的，表達出錄取妳，對公司會有何發展

或可做出那行業的相關企畫書，建議公司的未來走向，公司看了往往覺得不錯

妳還沒進入那行業，就能給於公司幫助，會增加其好感分，就算沒好幫助到好了

最起碼對方會覺得妳有心，而決定用妳，不管是誰，有心與沒心的，都會選有心的

第三種:聯合徵才或大型的徵試活動

這一種，哼哼，只是想混口飯吃的，可用這種，至於理由，大多來這種活動的廠商

他們要的不是人材，而是缺員工，而且還是基層員工，有些會說儲備幹部?

少傻了，這叫畫大餅，聽聽就好，首先制式的覆歷表，面試者往往只會就其資料

而去打量一個人，然後在與妳說說公司的制度，而且人那麼多，沒辦法好好借由面試

而去讓對方了解妳，還有些廠商，會用什麼性向測驗，還是智力測量來決定錄取

我只能說這是非常不客顧的測驗，這完全可以說運氣好的就會高分，運氣差的就低分

這能決定一個人是不是人材嗎?實在很好笑

呃~~六點了，不打了，哈，無聊即興創作的，又不是打論文

就不全打完了，真要打的話，我會先打草稿，在po上來，不過我懶XD

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