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有些人很早就找到生命的意義及生存的使命,可以透過工作上去實現他們的使命,有些人卻沒有那麼幸運,他們需要很多年,經過許多困難和挑戰,才明白自己生命的意義和使命
一個人,尤其是在五十歲左右,若無法找出生命的意義或人生的使命,將很難跳脫情緒,心靈不安的危機感
其實,我們所有的工作都是生命的一部分,都是生命生活的展現,它們都有意義的!如果能把它們當作人生的使命,並樂意接受此使命,以熱情和信心去完成時,便能每件事都盡心盡力去做得十全十美,習慣領域自然會因此而深廣豐富起來,成就感和信心也會因此得到增強
有了人生的使命後,就能激發出對生命,生活和工作的熱情;耶穌基督完成了聖學,因為對生命充滿著使命;孔子周遊列國講學,因為對教育滿懷熱情;釋迦摩尼遺留下的智慧,因為對人生抱持著使命和熱愛
松下幸之助說:「成功的首要條件在於熱情,熱情是工作,企業經營邁向成功的第一步,也是最重要的因素」松下出身貧困家庭,小學念到四年級,就休學到火爐工廠,腳踏車店當學徒,在五十年內,由三個人小公司,發展成世界級企業
當他還在腳踏車店當學徒時,憑著他的熱情與真誠,感動了顧客,賣出生平的第一部腳踏車（也是松下做第一筆生意）,這個強有力的電網,影響了他以後成功經營 事業的關鍵,他自述:「我所知有限,身體不佳,條件比部下還差,但我能領導眾人,因為自己有足夠熱情,比別人都熱心,都投入。」
松下善於用人,用人的原則,特別重視熱情,他對於工作的熱情更進一步闡釋:「起用一個人,能力只要六十分就夠了,端看是否有熱情,有能力而無熱情的人,即使重用也難以成功」
有了熱情,工作就會變得主動,積極,對人有熱情,人際關係改善了,成為受歡迎的人,對事有熱情,能力不足時,會主動的學習,充實需要的專業知識與技能,熱 忱工作,就會全力以赴,遇到難題會設法克服,能解決困難的問題,不僅讓人有充實和成就感,更能使習慣領域更擴展,豐富,進而增進自己的能力,當我們的能力 提昇後,信心就會增強,進入一個好的良性循環
當失業潮襲捲全球,台灣的失業率逐漸攀高,要免於失業的恐懼,就必須全心全力投注入在目前工作上,不只專心投入,更要思考自己在工作上如何貢獻,如何創造工作上的價值？要創造價值,熱情是不可或缺的點燃劑
「樂在工作,工作最樂」把工作當成樂園,在工作周圍散播熱情,用熱情把工作變有趣
想一想.....我的貢獻是什麼？有什麼工作方法或工具,可以改變目前的作業方式,做得更好,更有效率!
問一問.....今天是否比昨天,更進步一些？我是用什麼心情和態度在工作？
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