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篇名: 振作一點啦!!
作者: 亮灰色 日期: 2008.05.02  天氣:  心情:
總算是讓我撐過了4月~~ [:(]
在最後一通電話結束後,看看我的kpi,應該是可以安全上疊吧~~ [X-D]
聽說這個月就要開始討論要不要續聘的問題了~~ [:~]
所以大家都很緊張~~連我也不禁擔心了起來~

進來公司也有10個月了~面試、口試、新訓、測驗,下單位後每月的kpi,每一個階段神經都繃得緊緊的!又適逢公司組織變動,主任也換了三個,雖然每個主任的管理風格都不同,不過,到目前為止,都還可以適應~~ [:)]

那天同梯的大家照例又在mail上討論,我知道最近阿潔的情緒不太好,有時去她的位子找她,她都會講:哦~好想趕快下班哦~真想請特休回去睡覺...之類的!我們猜也許是工作倦怠吧!勸她休假時去戶外走走,調適一下心情也許會好一點...那天,她休假回來~最近補了很多新人進來,電話量有減少,就有同梯的說:最近電話變少了耶~,然後阿潔就回說:對啊!公司快倒了吧!........坦白說,我不太喜歡這樣,我知道她有在考慮離職,但說話前也該考慮一下別人的心情吧!我們還有這麼多人要留在公司,並不是每個人都像她一樣這麼沒有衝勁!犯不著說這種沒根據的話吧! [:@]

有時看看那些剛出社會的新鮮人~好不容易進了公司,卻還是搞不清楚自己想做什麼,才進來不到一年就在考慮要不要換工作,也許是派遣的工作讓她們沒安全感,但說實在的,外頭正職的工作,薪水可不見得比這裡多~

我看著公司的孕婦學姊,她們安心地在公司待產,安心地請育嬰假,安心地在公司工作了4年以上,如果不是這麼穩定,那她們也不會待這麼久的時間,我再看公司的制度,一切明朗化,沒有什麼勾心鬥角的事情會發生,每位主管都是基層做起再升上來的,學姊對我們也很親切,這裡就像個和樂融融的大家庭,雖然有kpi的壓力!但那是每個人都有的!別人做的到,沒道理自己會做不到,就算遇到瓶頸也可以找自己的主任商量,討論改善的方式,我希望能夠有正面的思考來影響別人,而不是遇到了關卡,只會自怨自艾地埋怨,一直發出負面的能量,這樣對事情一點幫助也沒有..

剛進來時,阿潔亮眼的外表以及爽朗的笑聲,和她主動積極的個性,在同梯之間顯得非常耀眼!下單位後,她的kpi也遠遠超過大家,頗得主管的好感,只要她想做,其實她是做得到的!不知道為什麼,四月份的她就是一付懶懶的樣子,連我都忍不住想巴她的頭,叫她振作一點!![:|]


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住戶回應
 
時間:2009-03-23 00:13
他, 42歲,台中市,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-03-23 00:18]:

就是公司訂的績效標準!

 
時間:2009-01-08 01:37
他, 53歲,台中市,製造/供應商
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-01-08 22:04]:

嘿啊~~ˇˇ



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