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篇名: 男人's７個敵人
作者: amanda	日期: 2013.09.18　　天氣: 　心情:

男人只要跨出房門，就有７個敵人等著你

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5051250

男人只要跨出房門，就有７個敵人等著你
2010-05 天下雜誌出版作者：川北義則
男人只要跨出房門，就有７個敵人等著你
人生在世究竟要面對那些敵人？又該如何面對？處理不當會有何結果？透過《男人的七個敵人：一流男人的智慧生存法則》一書，將幫助你懂得面對他們，將使你化敵人為貴人；不懂得面對他們，他們將使你在職場上一敗塗地。
英國詩人丁尼生：「人生中如果沒有敵人，也就沒有朋友。」唯有敵人的存在才能讓自己不斷進步。

「男人只要跨出房門，就有七個敵人等著你」。這七個敵人包括上司、部屬、夥伴、妻子、女性、兒女、雙親」，最後還加上「自己頭腦裡面的敵人」…

碰不得的敵人

英國的天才作家王爾德（Oscar Wilde，生於一八五四年～一九○○年）曾經有句名言：「人們通常在選擇自己的敵人時，太過粗心。」

我覺得事實就是如此。一般人只要稍微感覺不愉快，就可以將對方列為仇敵。那種強迫對方接受自己的態度，到底只能樹立無用的敵人而已。把心力用來樹立無用的敵人絕對是錯誤的行為。

人只要活著，就得和各式各樣的人產生關係，有時候還會碰到「很棘手」、讓人窮於應付的人，這樣的人絕對不可以將他列為敵人。更重要的是，必須培養能認出這種人的好眼力，這是非常重要工作。

不可以列為敵人人選的人有兩種類型；第一種人為，大家都不想將他當成對手型的人。就像以前經常被當成話題的「怪婆婆」型的人，日本人稱為「噪音婆婆」。這種人只會為旁人惹麻煩，是惹人嫌的人物。

找出這種惹麻煩型人物的方法，可以參考日本經濟新聞社於二○○七年十二月十五日刊載的意見調查，主題是「帶給人困惑的訪客」。根據調查結果，會讓人討厭的訪客的排名如下：

1、不守時的遲到大王

2、屁股長，坐著不走的人

3、沒訂約會就突然來訪的不速之客

4、毫不客氣地就到你家中來「探險」的人

5、帶著預想不到的人一起來訪的人

6、不注意孩子粗心行為的父母親

7、把廁所弄髒的人

8、毫不避諱在家裡抽菸的人

以上是以家庭訪客為前提的調查，這樣的人放進去企業裡面，會惹出什麼禍端，也是不難想像的。以上提到的都是愛惹禍型人類的特質，碰到了非得保持戒心不可。

萬一沒對應好，可能會引起對方的懷恨，然後變成「噪音婆婆」來騷擾你。對付這種人的最佳方法就是「敬而遠之」。別讓對方感覺不開心，但是也別與這種人深交。在工作上他們絕非強敵，但是如果沒搞好關係，也會變成相當危險的存在。

另外一種碰不得的敵人，就是你個人無法應付的人。每個人都有可能碰到讓人心中叫出「這個人好麻煩」的對象；有時也會遇到那種「怎麼搞都沒默契、合不來」的對象。誰都會碰到，基於各種理由不喜歡對方，因為是感覺上的討厭，要改變感覺似乎很難。

工作上，有時非得和討厭的人交往不可，這時候就得更加小心應付。因為對方也很可能看你不順眼，用句籠統的話形容，很可能你們互為天敵吧！

與自己的天敵展開全面戰爭是很辛苦的，這點由觀察自然界的景觀就可以分曉。天敵的戰爭，你來我往沒有結束。如果與你相爭的敵手出手之後就沒有結束，局勢就會很不樂觀，只會不斷消耗你的精力。

通常人對於看不上眼的對象，就會冷眼相待，這是很大的錯誤；不會引起你的注意的人，不管是否會勉強自己，都應該與對方和樂相處，主要是別讓對方有機會變成你的敵人。但是，切記，不可與對方做深度交往。

聰明人不隨便樹敵

自己的能力還算強，生活態度也很認真，人際關係也處理得不錯，為什麼人生還是過得不如意？

有這種煩惱的人很多。如果你是其中之一，不妨先環顧一下你的四周。你一定會留意到，平常毫不在意的人卻變成障礙你的人。至於是什麼障礙呢？就是利用你不注意的時候，扯你的後腿，讓你跌跤受傷。

能幹的男人周遭一定有敵人。如果有人敢說：「我沒有半個敵人」，我想這個人必定沒什麼能耐，或者屬於那種欠缺存在感的「無印人類」。否則，敵人一定會存在他的身邊。

但是，這些敵人不是專扯後腿的人，寧可說是幫助自己提升的人。如果有好的敵人當成對手，相互切磋琢磨，實力當然就會因此提升。會遭人扯後腿的，多半屬於到處樹立無用之敵的人。

所謂的無用之敵，意思是指自己並不在意對方，但是對方卻把你視為敵人，擅自出招攻擊你的人。很多人通常在不知不覺間，就樹立這種敵人。

舉例來說，最近很多企業都變成「馬賽克職場」。除了正式員工，還有其他企業派來的員工，等候外派的員工、鐘點工、非正式員工，可以說是由各種型態的員工所構成。

如果你是正式員工，照理說，你眼中的對手應該是和你一樣的正式員工吧！你可能不認為非正式員工或鐘點工與你之間會產生問題。但是，如何跟這些人相處，也是你得面對的問題。

例如，你請鐘點女工幫你複印一些資料，「印好了，」她帶過來給你，「好了嗎？放在那裡，」你指定位置給她時，沒有看她的臉，也沒說「謝謝，辛苦了！」之類的感謝話。如果持續這樣的態度下去，我想她一定會在心裡罵你「這個混蛋」。

雖然在業務上，公司不會詢問鐘點工的意見，但是她一定有機會跟同事聊天說話，要製造攻擊你的流言也很容易。

那些在職場中表現出自己很偉大的人，隨便亂說亂做的人，粗線條沒禮貌的人，通常都會遭到這種敵人的暗算。這就是隨便亂樹敵的結果。

在企業裡經常意外落馬的人，不妨從這個角度檢視一下自己的日常行為。企業裡充滿各種不同立場的人，因為不了解這些人的背景，最好將他們視為平常的人，就他們的立場去考慮事物比較妥當。

日本經濟新聞（二○○八年一月十二日發行）曾經就如何在馬賽克職場裡作一個以品格的企業人做調查，主題為「工作者的品格」，跟據調查歸納出十項守則，供讀者參考：

1、稱呼對方名字

2、別展現讓人誤解的優越感

3、別忘記感謝的念頭

4、用語言表達自己的情緒

5、不要太過度表達情緒

6、要求明確

7、習慣他們的委託

8、不要持有被害意識

9、不可以排斥對方

10、保持適度的距離感

這十條，你實踐了多少？

辭職時，不需要臨別爭吵

跟現在任職的公司上下相處不和睦，最後可能決定辭職。這時候，最好不要在離去前跟公司內部吵架。因為未來的發展還不明朗，這樣做可能會帶來負面效果。

因為忍不住氣憤而辭職的人，心中一定抱持「這種公司，怎麼可能再進來？」的情緒，於是不去注重應有的禮節。從感情上可以理解當事人的想法，但是在此還是要勸離職者最好小心行事。因為這種臨別的吵架，只會將好不容易才結交到的朋友也變成敵人。

根據日本厚生勞動省（主管勞動與福利的中央機關）的調查，最近的大學畢業生當中，大約有三五％的人，進公司不到三年之間就辭職。

在轉職跳槽成習的社會，辭職是無可厚非的個人意志。問題就在辭職的方式，「留得青山在，不怕沒材燒」，要辭職也應該辭得漂亮才好。

最近，許多日本企業好像對辭職者特別的留意。主要是因為最近發生很多企業醜聞，幾乎都是由辭職的員工爆料或內部員工檢舉的。因此企業也開始留心辭職者的言行。

當然也有人總是努力工作到最後一刻，臨走時還獲得公司增送辭行花束，但是做到這樣好像是有點過於矯情了。

也有公司在員工辭職時提心吊膽地說「請別太多話好嗎？」此時難免讓人懷疑「有什麼麻煩的事」嗎？

也有些公司員工跟直屬上司處不好，導致辭職時更上層的上司甚至經營層級的人也會過來詢問，似乎已經有公司開始顧慮到，應該避免讓辭職的員工對公司抱持惡劣的印象。

人際關係也一樣，離別是非常重要的時刻。即使最初或中途曾經彼此產生不好的印象，只要離別時保持良好氣氛，過去的不愉快就煙消雲散。相反地，最初的印象很好，但是臨別時關係交惡，過去美好的印象就全部抹滅了……

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