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輕舟
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篇名:
天底下,沒有全然公平的環境!
作者:
輕舟
日期: 2011.10.14 天氣:
心情:
人的一生有三分之二以上的時間都在工作,但總是有些人可以輕鬆得意、升官發財;有些人卻老是覺得懷才不遇,有志難伸;當然還有些人做了一輩子,還是一事無成。
年輕人剛進入職場,還會有一種迷思,那就是覺得職場充滿很多不公平的事情,整個的職場工作環境都顯得很不公平。於是有的年輕人會憤而離職,有的甚至從此找不到工作──因為他一直想找一個很公平的工作環境。為什麼說這是迷思呢?一來世界上根本就不可能存在全然公平的環境;二來職場裡的確有可能有一些不公平的事情,但不是說職場就真的是那麼不公平;三來即使職場有不公平的現象,但並不是說我就要逃避,更不是說事情就不可為。
先就第一點來說,為什麼說世界上根本就不存在全然公平的環境呢?因為所謂公平與否,其實是各人心中的一把尺在衡量,甲以為公平的事、乙可能認為很不公平;甲和乙都認為很公平的事,在丙看來可能是很不公平的。所以這世界上其實並不存在所謂真正全然公平的環境,職場亦然。因此,年輕人如果想要找一個全然公平的工作環境,很可能會大失所望,很可能會一直失業。不過,反過來說,事情也沒那麼悲觀,雖然職場不可能有全然公平的工作環境,卻也不是說職場的工作環境就一定很糟糕。因為就第二點來說,,職場裡的確有可能有一些不公平的事情,但不是說職場就真的是那麼不公平。
比如說,洋基隊的王建民上場投球,有時候是優質先發,只掉了一兩分,但卻以敗投收場,因為洋基隊可能一分都沒有,這乍看起來好像對王建民很不公平;可是,如果你多看幾場,發現有時候王建民掉了四、五分,結果居然還拿到勝投,因為洋基隊得分更多,那麼你就會發現,單以一場球來說,有時候很不公平,但以一年打一百多場球來說,以長期來看,其實還是很公平的,你有多少實力,就會有多少成績。否則也不會有這麼多人願意拼命擠進大聯盟。
職場上也是一樣,用單一時點、用單一事件來看,有可能有一些不公平的現象存在,但是,長期而言,總平均來說,職場其實基本上還算是公平的。否則也不會有這麼多人願意在職場上努力。最後,再談第三點,即使退一萬步來說,職場上真的有可能存在許多的不公平,但並不是說我就要逃避,更不是說事情就不可為。
可怕的是上級收賄斂色所造成不公平職場惡習,或自己沒能力選擇公司或職業的能力,不敢離職、轉業又面對號無未騋的職場環境,只疼每天痛苦的窩在被窩中飲泣吧!
職場讓許多人都成了工作的奴隸,也就是「職奴」,他們最大的特色就是每天一睜開眼睛,想到要上班,就全身無力。最常說的口頭禪就是:「可不可以不要去上班?」相信工作內容並不累人,複雜多變的職場生態的勞心問題才是將人的鬥志磨光的關鍵。職場問題說穿了,就是一場諜對諜的遊戲,如何巧妙的察言觀色、放軟身段,箇中的學問多多。
職場如戰場,公司內的鬥爭則像一場武林大會,勝者為王敗者為寇,就看職場上各路英雄好漢如何練就一番功夫打天下。 職場上不是照單全收就是負責,全面否決也不是一種全然的負面價值,如何拿捏接受與拒絕,並持續的充實自己心智與工作的能力,讓自己能夠無限的成長,才不會讓人看不起。(轉)
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