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篇名: 天底下，沒有全然公平的環境！
作者: 輕舟	日期: 2011.10.14　　天氣: 　心情:

人的一生有三分之二以上的時間都在工作，但總是有些人可以輕鬆得意、升官發財；有些人卻老是覺得懷才不遇，有志難伸；當然還有些人做了一輩子，還是一事無成。

年輕人剛進入職場，還會有一種迷思，那就是覺得職場充滿很多不公平的事情，整個的職場工作環境都顯得很不公平。於是有的年輕人會憤而離職，有的甚至從此找不到工作──因為他一直想找一個很公平的工作環境。為什麼說這是迷思呢？一來世界上根本就不可能存在全然公平的環境；二來職場裡的確有可能有一些不公平的事情，但不是說職場就真的是那麼不公平；三來即使職場有不公平的現象，但並不是說我就要逃避，更不是說事情就不可為。

先就第一點來說，為什麼說世界上根本就不存在全然公平的環境呢？因為所謂公平與否，其實是各人心中的一把尺在衡量，甲以為公平的事、乙可能認為很不公平；甲和乙都認為很公平的事，在丙看來可能是很不公平的。所以這世界上其實並不存在所謂真正全然公平的環境，職場亦然。因此，年輕人如果想要找一個全然公平的工作環境，很可能會大失所望，很可能會一直失業。不過，反過來說，事情也沒那麼悲觀，雖然職場不可能有全然公平的工作環境，卻也不是說職場的工作環境就一定很糟糕。因為就第二點來說，，職場裡的確有可能有一些不公平的事情，但不是說職場就真的是那麼不公平。

比如說，洋基隊的王建民上場投球，有時候是優質先發，只掉了一兩分，但卻以敗投收場，因為洋基隊可能一分都沒有，這乍看起來好像對王建民很不公平；可是，如果你多看幾場，發現有時候王建民掉了四、五分，結果居然還拿到勝投，因為洋基隊得分更多，那麼你就會發現，單以一場球來說，有時候很不公平，但以一年打一百多場球來說，以長期來看，其實還是很公平的，你有多少實力，就會有多少成績。否則也不會有這麼多人願意拼命擠進大聯盟。

職場上也是一樣，用單一時點、用單一事件來看，有可能有一些不公平的現象存在，但是，長期而言，總平均來說，職場其實基本上還算是公平的。否則也不會有這麼多人願意在職場上努力。最後，再談第三點，即使退一萬步來說，職場上真的有可能存在許多的不公平，但並不是說我就要逃避，更不是說事情就不可為。

可怕的是上級收賄斂色所造成不公平職場惡習，或自己沒能力選擇公司或職業的能力，不敢離職、轉業又面對號無未騋的職場環境，只疼每天痛苦的窩在被窩中飲泣吧！

職場讓許多人都成了工作的奴隸，也就是「職奴」，他們最大的特色就是每天一睜開眼睛，想到要上班，就全身無力。最常說的口頭禪就是：「可不可以不要去上班？」相信工作內容並不累人，複雜多變的職場生態的勞心問題才是將人的鬥志磨光的關鍵。職場問題說穿了，就是一場諜對諜的遊戲，如何巧妙的察言觀色、放軟身段，箇中的學問多多。
職場如戰場，公司內的鬥爭則像一場武林大會，勝者為王敗者為寇，就看職場上各路英雄好漢如何練就一番功夫打天下。職場上不是照單全收就是負責，全面否決也不是一種全然的負面價值，如何拿捏接受與拒絕，並持續的充實自己心智與工作的能力，讓自己能夠無限的成長，才不會讓人看不起。(轉)

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