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篇名: 職場心得
作者: 星空下的燦爛	日期: 2013.09.18　　天氣: 　心情:

大前天.召集員工開會.因為我發現..在每間飯店都會發生的問題.也在我的公司發生了.比資歷.分派系.翹班出去買酒買檳榔回來吃.本來.我不大管員工的事.因為有店經理在.所以我大多花時間在營運面.制度面.業務面的事.結果..就是因為有某些人是店經理介紹進來的.就自認是紅人.自認可以為所欲為.也有同仁自認在業界比較久一點.就對沒經驗的同仁在態度上高人一等.開會前.我先找店經理談話.了解到他並不知情.ok.壞人........一樣我來作.會議上.我清楚的告訴所有員工.不管現在或是未來.不管有幾個館.我在職的一天.我轄下所有的分館.沒有什麼資歷深不深.更沒有什麼誰的人馬.要比資歷.來跟我比.要說誰的人馬.全部都是公司的人馬.如果有人心態不能擺正.那可能公司無法適合他.我更告訴員工.未來所有的昇遷.我只看三樣.領導統御的能力.與同事想處的態度.最後才是專業能力.從以前.我就很不喜歡業界比資歷.劃派系的遊戲規則.但以前我沒能力去改變.甚至必需參予其中去選邊站.選對邊.昇的快.選錯邊.慢慢熬.現在.我有能力制定遊戲規則.至少.我管理下的公司我會去嚴格執行.我也告訴同仁.在要求公司給予福利或加薪之前.先問問自己.是否已創造出被公司利用的最大價值.每間公司除了不能沒有老闆.絕不會因沒了誰就無法運轉.我舉例:公司沒了我.一樣能再請一位經營主管來接替我的工作.不會因沒了我.旅館就開不下去.但是.如果員工能創造出被利用的最大價值.相對的.公司就會重視這位員工...............哎呀....好像打太多字了@@........分享一點點對職場觀念的看法........最後..........我櫃檯還缺兩女一男.還缺一個廚師.還缺一個公清園藝.為啥找人這麼難找呢>"<.26號就服站的就業媒合希望可以順利把人補齊.

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