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篇名: 勞保老年給付與勞退舊制大不同
作者: 皮皮 日期: 2009.05.11  天氣:  心情:
上班族退休時,可以領到兩筆退休金,
一筆是勞保局發的勞保老年給付,俗稱勞保退休金;另一筆就是老闆發的勞工退休金。
7月1日上路的勞退新制,就是針對老闆發給的勞工退休金,進行改制。

勞保退休金與勞工退休金計算方式不同,第一步,上班族必須先查清楚自己的投保年資與工作年資。

勞保退休金是依照勞保投保年資計算,只要勞工年滿15歲、受雇於五人以上企業的勞工,老闆就得幫勞工投保勞工保險。勞保投保年資可以一路累計,即使勞工跳槽或是中途離開職場,投保年資都可以持續累計。

甲勞工在A公司服務十年,跳槽到B公司工作五年,隨後失業,然後又到C公司服務八年,工作到60歲退休。總計甲勞工就有23年勞保投保年資。

甲勞工的勞保退休金能領多少呢?

勞保退休金是由投保年資與平均投保薪資,兩項因素計算而成,甲勞工退休前三年平均月投保薪資為4萬2,000元。

每一年勞保投保年資可獲得一個月投保薪資的勞保退休金,超過15年的年資,每一年可獲得兩個月投保薪資的勞保退休金。23年的投保年資,可以獲得31個月投保薪資的勞保退休金。

甲勞工退休前三年平均月投保薪資4萬2,000元,就可獲得130萬2,000元的勞保退休金。

至於另一筆老闆發給的勞工舊制退休金,是以工作年資與平均工資兩個因素計算退休金金額。不過,工作年資不能累計,必須以同一家公司為限,甲勞工最後在C公司達到退休條件,他在C公司服務八年,他的退休金年資就只有八年。

甲勞工在退休前半年平均工資為5萬元。

勞工退休金的發放方式,依照工作年資,每滿一年發給兩個月平均工資的退休金;超過15年的年資,每滿一年發給一個月平均工資。甲勞工退休金年資有八年,就可獲得16個月平均工資的退休金,即80萬元的退休金。

舊制退休金的工作年資無法累計,例如甲勞工已經工作23年,計算退休金時,只能計算在C公司服務的八年年資。

勞退新制上路後,未來選擇新制的勞工,工作年資就可以像勞保投保年資一樣,一路累計,工作年資全都可視為有效年資,不會浪費。
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