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篇名: 企業用人不是來學習
作者: amanda	日期: 2013.10.06　　天氣: 　心情:

http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=88302

青年論壇╱企業用人不是讓「媽寶」來學習
聯合新聞網　2013/09/25

「願景工程─為青年尋路論壇」邀請企業菁英及青年領袖對話，對於青年世代面對未來競爭力，兩個世代講者都對「媽寶」現象感到憂心，「家長要學會放手」。

敗衣網╱好魚網╱百搭流行網創辦人郭書齊說，他碰過好幾次父母陪著小孩來面試，「問我穿著ＯＫ不ＯＫ？小孩面試，爸媽在旁邊陪著，這是很詭異的事。」家長要學會讓小孩從小為自己負責，長大才會為自己的決定負責。

郭書齊說，找工作時並非薪水不重要，但一家公司願不願意提供舞台，重要性遠大過薪水和福利。他看過有應徵者大學經歷「豐功偉業」，參加很多社團、主辦活動，但當問到能在公司扮演什麼角色？「卻回答我希望來學習」。

「企業用你，不是讓你來學習的。」郭書齊說，一個求學階段充滿自信的人，沒理由謀職就變得畏畏縮縮。

研究型作家謝宇程認為，卅歲前要有三項能力：要有能力說明自己價值在哪，這份工作非你不可；要培養讓人願意親近的能力，不要成為讓人敬而遠之的人；不要甘於在知名企業當小螺絲釘，要有能力看得出企業主的氣度，「才會成長，創造價值」。

元智大學校長張進福表示，卅歲前可以容許自己茫然，但卅歲以後，趕快找到可以做的事，要給自己壓力。「就像查地圖，找到方向感之前，要先定位」，元智大學學生議會議長侯家楷說。

郭書齊說，卅歲前要很清楚自己想做什麼行業、過怎樣的生活，未來想成為怎樣的人，「過卅歲以後，就沒有機會做很多嘗試」。

福上全球科技總經理呂朝福提出「三不一要」，與「準接班人」青年共勉：不怕競爭、不怕苦、不怕失敗；要充實專業技能、多磨練。百略醫學董事長林金源建議，不要追著人問該具備什麼能力，而要問自己想要什麼，讓自己眼睛發亮。

【聯合報/記者楊德宜、林麗如報導/20130925】

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