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篇名:
狼群被逼去吃草 轉載
作者:
捷客
日期: 2017.04.03 天氣:
心情:
狼群被逼去吃草,我看了10遍(太經典了!)
商業精英俱樂... 09-18 23:07 大
“有一天,獅子讓一隻豹子管理10只狼,並給他們分發食物。豹子沒多想就按自己的想法去實施了,但遇到了大麻煩……”
豹子領到肉之後,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然一隻狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說:今後,看我的……
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然後傲然對其他狼說:你們自己討論怎麼分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?......
點評:“現在大多數企業員工績效工資,都是從基本工資裡拿出一分(比如30%)來,跟考核得分掛鉤發放。這樣通常給人的感覺是‘羊毛出在羊身上’,甚至員工覺得這是變相扣自己工資,不是什麼績效獎金,即使努力了也只是拿回自己應得的那份工資而已,激勵效果有限。”
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰嗎?......
點評:“末位淘汰作為一種管理方法,在中國已經幾經沉浮,褒貶參半。在金融危機再提末位淘汰,提出自己的幾點看法:末位淘汰不適合中國國情。末位淘汰會傷害員工感情。末位淘汰會給造成負面影響。”
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。群狼爭奪起來,最後一隻最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一隻狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?......
點評:“企業管理中,怎樣才能貫徹和落實好競爭上崗?首先就要明白競爭上崗的正確含義,即崗位候選人通過一定形式的公平競爭決定勝負。其次必須確定好競爭上崗的評價標準,並清晰地描述崗位的責權利等內容。再次要按照科學的程式競爭上崗,否則會影響實施效果。”
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然後把1份分成9小份,對狼說:每個都領一小份,我考察你們,最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然後狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。
豹子佩服得五體投地,問獅子這是什麼計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?.....
點評:“論資排輩和抽籤法可以算作灰色規則,位於白色的正式規則和黑色的潛規則之間。沿著這條灰色道路上來的放牧者則是個大雜燴,勤狗懶狗好人壞人豺狼虎豹都有,老百姓趕上誰是誰。”
第六天,獅子把肉全占了,然後讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,於是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?獅子微微一笑,聽說過和和諧社會嗎?
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時間:2017-04-05 12:39
她, 93歲,台北市,教育研究
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