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篇名: 狼群被逼去吃草轉載
作者: 捷客	日期: 2017.04.03　　天氣: 　心情:

狼群被逼去吃草，我看了10遍（太經典了!）
商業精英俱樂... 09-18 23:07 大
“有一天，獅子讓一隻豹子管理10只狼，並給他們分發食物。豹子沒多想就按自己的想法去實施了，但遇到了大麻煩……”
豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然一隻狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說：今後，看我的……

第二天，獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他狼說：你們自己討論怎麼分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？......
點評：“現在大多數企業員工績效工資，都是從基本工資裡拿出一分（比如30%）來，跟考核得分掛鉤發放。這樣通常給人的感覺是‘羊毛出在羊身上’，甚至員工覺得這是變相扣自己工資，不是什麼績效獎金，即使努力了也只是拿回自己應得的那份工資而已，激勵效果有限。”
第三天，獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。10只狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經的同伴，直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？獅子微微一笑，聽說過末位淘汰嗎？......
點評：“末位淘汰作為一種管理方法，在中國已經幾經沉浮，褒貶參半。在金融危機再提末位淘汰，提出自己的幾點看法：末位淘汰不適合中國國情。末位淘汰會傷害員工感情。末位淘汰會給造成負面影響。”
第四天，獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後才允許其它狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。從此，獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，不必為其它的狼再操心了。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？......
點評：“企業管理中，怎樣才能貫徹和落實好競爭上崗？首先就要明白競爭上崗的正確含義，即崗位候選人通過一定形式的公平競爭決定勝負。其次必須確定好競爭上崗的評價標準，並清晰地描述崗位的責權利等內容。再次要按照科學的程式競爭上崗，否則會影響實施效果。”
第五天，獅子把肉分成5份，自己拿了3份，然後把1份分成9小份，對狼說：每個都領一小份，我考察你們，最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然後狼群們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子，有只狼把全部都上交給了獅子，卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80％的肉。
豹子佩服得五體投地，問獅子這是什麼計策？獅子微微一笑，聽說過官場規則嗎？.....
點評：“論資排輩和抽籤法可以算作灰色規則，位於白色的正式規則和黑色的潛規則之間。沿著這條灰色道路上來的放牧者則是個大雜燴，勤狗懶狗好人壞人豺狼虎豹都有，老百姓趕上誰是誰。”
第六天，獅子把肉全占了，然後讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？獅子微微一笑，聽說過和和諧社會嗎?

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