| 只要景氣又陷入低盪時,只要你非正式員工或約聘人員時,資方片面解約時你如何自處?本國勞動基準法提供勞健保和相關提撥退休6%與滿一年有七天特休和滿三年有十天特休(特休不休掉是無法折抵現金),最低基本工資自明年一月一日起算最低工資為(18780元+6%提撥1126元+70%薪資內含勞健保企業雇主必須負擔員工提供投保勞健保),注意上述條款皆是符合勞基法基本定義,但排外條款所稱(勞基法84-1)即是一些常態所稱責任制(常造成過勞死案例),例擔任主管或專業人員或保全人員...等,皆會有上述問題,而最嚴重的是採一年一約約聘制,既完全承受完整工作壓力卻得不到任何保障(因為我們沒有勞動派遣法),企業雇主為了避免未來勞動成本支出,許多企業就透過人力派遣或仲介業來規避,台灣中小企業占總產業70%,傳統產業又因既無政府高科技補助獎勵投資條例或許又是3K產業,勞工局不落實勞動檢查制度,使受薪階級員工因保飯碗態度常造成勞動力非法剝削,只要一到畢業潮或年底換職潮就有好多詐騙人力資源公司成立,有些騙財或做白工,只要一般人看到法院進行民事求償冗長司法程序時,就永遠自認倒楣算了,但問題永不解決,永遠都有人被騙,每次選舉時政見都一大堆,但選上後的民意代表卻永遠無法監督政府,只會騙選票變政客,只圖自己私利,但還是受苦受難基層台灣百姓 [X(],民間企業福利比不上公家機關,中小企業又比不上股票上市企業,一樣勞動歲月付出,結果永遠都是不平等,我們希望藉由民主制度選賢與能讓大家生活福利更好,但事與願違,台灣企業經營者亦是受害者,別的國家都已進入低關稅東協十三國亞洲共同經濟體,只要我們老是孤軍奮戰卻永遠看不到政府援軍,天大地大填飽肚子最大,多渴望有經濟發展,帶給每個人都有口袋飽飽時候,因為過年過節快,但過日子度生活慢 [:#]還是期待明天會更好的 [:#]天天 |
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