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篇名: 主張勞工權利
作者: 天天	日期: 2011.12.12　　天氣: 　心情:

勞基法之基本工資自元月1日起已調整為18780+6%提撥,勞健保投保比例雇主負擔七成,員工負擔兩成,政府補助一成,至於6%提撥則由雇主負擔,特休假資格認定:原公司待滿壹年特休假七天,三年以上未滿十年特休休假十天,特休假必須安排輪休放掉,不然年終時沒修特休假的部分雇主可不需支付任何費用.
勞基法離職程序必須離職前十日告知,需填書面離職資料(非重要幹部其離職後競業競爭條款是無效的)因牴觸憲法人民有工作自由權,並完成離職手續完成.
至於被迫減薪或不當被迫離職者:需先至勞保局調閱勞保年資明細(順便查閱1:高薪低報2老闆未幫你加入勞健保.
請準備上班打卡資料及每月薪資單和老闆有不當言論請事先錄音存檔,再至高市勞工局備案填寫資料,進入資方與勞方協議流程,建議上以工作常態缺失為訴求點,必要時可向勞工局申請工作檢查,違反工作檢查資方可處五-二十萬元如不改善德連次處罰,完成離職手續,資方必須提供離職證明書(如不給或要求不合理費用)再次向勞工局申訴即可獲得解決.
希望大家耶誕節快樂並過個好年唷 [:#]天天

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