【延伸】妥協是指在衝突雙方互相讓步的過程中以達成一種協議的局面。

在使用妥協方式時應注意適時運用，特別注意不要過早採用這一方式，如果過早會出現以下問題：

    （1） 管理者可能沒有觸及到問題的真正核心，而是就事論事的加以妥協，

因此缺乏對沖突原因的真正了解。在這種情況下妥協並不能真正的解決的問題。

    （2） 也可能放棄了其他更好的解決方式。

         妥協這是談判的一個組成部分，談判是指兩個以上的個人或團體彼此有著共同且相互排斥的利益，通過討論各種可能達成協議方案的過程。

根據維斯（M.Ways）有關妥協在談判中的作用的觀點：

“談判已成為自由社會中不可缺少的必要程序。它使我們在妥協彼此的利益衝突時，了解到彼此的共同利益，而這種方法幾乎比人們截至目前為止所採取的其他方法更為有效。”

        這種解決衝突的管理方式適用於一下情況：

　　（1） 對雙方而言，協議的達成要比沒有達成協議更好。

　　（2） 達成的協議不止一個。
  
                    最後換得   寬容 與 忍耐。