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篇名: 九月心情舒發
作者: Alan	日期: 2011.10.08　　天氣: 　心情:

公司管理文化，正面氛圍中投入負面的激盪！
欸，善意不懂變通的幹部紛紛中箭落馬，多數理解錯誤。

「以一個過去時空所產生的數字提問不對的人」：「+/- = -」
「一個對的人回達準確的數字，來回應不對的問題」：「+/- = -」
兩個負負，再誤解為正，欸啊！一遢糊塗的邏輯。

在數字打轉看是主題，確是最不需要部份。
這個數字與現象背後的流程與相關權責卻未見檢討。
問話本意不明確，回答數字與過程確是很準確與完備。

想想負正得負，不僅委曲還會被解讀為「官官相護」，也會被誤有弊端，
如果持續發生，更再被誤為冥頑不靈。更有主管私下覺得I don't care。
無法脫困的人大多是不懂以退為進的邏輯，
閉門造車、不能自我檢討，也不懂跨組織協調解決問題

這樣的氛圍還能養才孕育強力的競爭團隊嗎？只能產生各自明哲保身的優越個人。

這樣看的清，讓我上班都感覺累而無趣，何時是該休息的時候了呢？
不能在公司聊，只能在這兒舒發一下心情了^_^

總結不過是修改開放性指揮流程為回饋式的管理改善而已～

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