| 無論你是從事那方面業務或行銷和企劃的人員們,我在此都要幫這些夥伴們加油唷 [:D]因為我們想獲得自由含(財富及結交朋友們),無論做任何方面行銷或業務只要你拜訪客戶無論是直接陌生開發或原公司留下來以做服務方式來透過經銷商跑通路,永遠第一句話都是拒絕,但是永遠不會是你的問題,害羞或害怕別人拒絕與大頭症一樣,基本上自我的自信的信心源自於自我價值觀建立與渴望成功的慾望構成的,為何當所有人認為經濟景氣低迷都不會有好業績嗎?反而會逆轉出現少數菁英TOP SALES?其特色一定比任何人都熱情與自我設定目標不打折和接受隨時隨地迎面而來的失敗或拒絕與渴望成功動力與執行力百分之兩百以上,沒有上述特質每月業績規零時,再輝煌或再落迫會隨時隨地隨著時間的腳步心情必須隨時隨地調整,就像棒球比賽的投手一樣在投任何球路前一定會與捕手手勢暗號的溝通,當確認後投出時會產生變化:壹:球路是否如投手般預算的好與捕手引導的準確性及裁判的好球帶在那?對方打擊手攻擊慾望與揮棒姿勢與準確性是否會被擊出安打或全纍打及被三振再加上球隊各員是否盡職守好自己崗位上的球做好守備動作,讓投手只要專注於當下投出每顆球動作,其餘就得靠隊友的守備來做補強處理,再好投手都必須與球隊隊員們對這支球隊有熱情與使命感,不然每個人都有體力極限值,因此才有先發和中繼與後援和救援的不同性質特色球隊需求來因應球場上教練的運用,就算是如此,該球隊不一定會勝利?畢竟棒球是圓的,幸運之神站在那一方時?當下的那一刻該球隊是否會勝利的關鍵點.在看棒球比賽主要享受是比賽的過程而不是打完球賽後結果的勝負分數比,換句話說當業務或行銷人員所有公司都會只看結果不問過程,我們存在公司價值永遠一直在量化,還有銷售市場是沒有年齡與學歷的設限,永遠都是第一線業務單位升遷最快及陣亡率最高,當然每家公司領導者永遠Foucs每月業績及每季業績及每半年檢討及每年全年業績成長率及預測明年度目標業績後再加上今年的公司穫利後衍生員工年終獎金和公司股東分紅後,有成長喜悅的公司才有員工旅遊福利或其他>>>獎勵,說實在的勞心與勞力價值附加性有所差異,勞力工作大部份賺錢金額較低,可以日復一日重覆性安定感讓從事人員不用承單擔勞心的精神壓力,但勞心者永遠都是壓力很大,隨時隨地競爭與每年投入社會新鮮人頂著高學歷及資訊網路化特色與不受舊思維創新模式一樣在工作職場上工作很快就進入所謂職務領域,生手與有經驗者在網路世界是平的,無法自我成長的資深員工會被無情企業淘汰,因為沒有競爭力與傳統台商中小企業經營特色只為生存只為獲利,黑心雇主一大堆,我們的政府向來執行力弱,口號治國能力強,涷薪十年國民生活所得一直被物價澎漲壓得傳不出氣來,無殼蝸牛一堆,結果確是年輕人第一部車的內裝來圓夢?想到這裡,我不禁萬般皆下品惟有讀書高,考個公職當個官不愁物價壓力,每年固定調薪,看看過去捧著金飯碗銀行或科技業都慘FU,還是那個公務人員鐵飯碗不生銹唷 [8-}]天天 [:#] |
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