一個只憑自己喜好,而未做到「公平」、「公正」的主管
還有什麼理由跟隨著呢?
一個跟隨他「十幾年」的員工,卻因他事事都會考量著他的下屬
一個只懂得巴結他,有什麼風吹草動(即使是微不足道的小事),就馬上和主管報備
兩人的相差,卻是十萬八千里!!
我們公司的員工是有「職等」之分
一個做了十幾年的,卻一直無法調薪
一個只做了三年多的,卻位階比十幾年的老員工大
還是「首位」!!
若說她有能力,那沒話講!
問題在於,她沒有能力,不會帶人,也不懂得如何去請教他人如何帶線
搞得她底下的人沒有一個人喜歡她
除了工作上的事
沒有人想和她再有更進一步的關係
我很好奇,她有自知之明嗎?
之前就有種:主管是只會憑自己喜好的人來決定這個人要不要升正職
除非沒有人,或真的沒有理由
不然,就算只是不小心遲到1.2次(一年下來,也不過這樣)
他就說:這個人不能升正職,然後直接在他的手上---打掉!!
特休,是公司給員工的福利
但他的考核單裡,仍算「請假」一次!
有沒有搞錯!!
而在昨天又聽到一個做3年多,但職等卻比一個十幾年的人還高!!
而他們,同是「線長」的身份,3年多的的位階卻比做十幾年的還高!!
最誇張的是,那位3年多的人,根本不懂得如何「帶人」
想到這點,就覺得可笑,也替我產線的線長大哥不值呀! |
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