果如預期的, 我又提前時間延續航空公司金卡的旅程積分, 即使今年度我因為緊迫而多次選擇直航的其他航空公司的飛行. 反正就是一直忙碌的, 比以往更加明顯.
上次說到應徵新人這件事情, 有驚無險的, 新人恰當的過了三個月的試用期, 老闆很滿意, 也對於選用人手這一件事情對我有了肯定地評價.
又突然的, 說是人事經理的兒子, 役畢, 大學財管系畢, 詢問說是否可以來試試看, 就當作是Part-Time, 想說都已經役畢了還可以說是Part-Time, 怎麼回事? 想必知道是人情壓力, 人事經理還說, 不勉強啦, 只是年輕人多給他一點機會磨練, 一方面你們部門比較有培訓的計畫, 還有工作上比較有組織, 所以別的部門要是有缺我還是希望可以到你們這裡來…不勉強的啦~ 只是多一個薪水支出, 卻多一個幫手…好吧! 我知道怎麼做.
因為一直在外所以直到上班那一天才見到面了. 而當中還發生了, 又一下說找到別的工作, 那老闆說當他是自己的小孩會好好培訓, 不需要了, 麻煩你們了. 過兩天後, 唉呀~ 我跟小孩討論了一下, 那個公司規模比較小, 很Local, 你們是不是還在考慮呀, 可以隨時上班的.
我想我是有先入為主想法, 但基於主管為了工作上能幫我分擔的善意, 同時人事經理也還是不錯的人想他的小孩也應該會有一定水準吧. 我每天用著壓榨出來的時間, 幫他上貿易課程, 驗貨課程, 產品解說, 安排他學習公司的系統. 雖然是財經畢業我想應該也是商學系吧, 抱歉, 有關於貿易的基本認知, 通通沒有基礎. 我從頭從頭開始教, 5天時間完成大部份, 再將下週的行程做好大綱提供給交付指導的同事.
卻後來… 也許也不意外, 出差三天後, 一早收到經理簡訊說人事經理說謝謝你們了, 有電子公司通知上班, 就不做了. 才沒多久, 說中午請大家喝了飲料下午就沒有進來了. 這…真的是.
我說呀~ 大概就是遇見了人家說的媽寶吧, 25多歲的人喽~ 我也只能說是做做好事了. 上次寫那篇有關於徵人的日記我就說過了吧! 費事的是我們這些還要花心力教導的人, 而選擇權還是在你們手上, 看來呀, 就繼續乖乖的當媽寶吧. |
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