Cheers 的網站上摘錄的~
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其實我很怕寫這一個題目，理由很簡單：
職場上你通常只有一個主管，運氣不好有兩三個，都還算容易擺平。可是你可能要面對十幾二十幾個相同或不同部門的同事，其間的利害關係，不是三言兩語可以交代得清楚的。
比起上司或下屬，同事之間還有一個可怕的地方是：
「今天的敵人，可以是明天的朋友； 明天的朋友，也可以是後天的死敵。」翻臉比翻書還快，亦敵亦友的關係，是同事相處的最大挑戰。
所以很抱歉，我只能簡單提出幾個重點，具體行為請自行斟酌。
我想到的四大原則是：「廣結善緣、堅守原則、善用主管、守口如瓶。」
《基礎篇》即使是職場新鮮人也能做到。
- 廣結善緣
一個人在職場單打獨鬥，下場往往很慘，所以需要幫手，或甚至組成團隊。 所以平常不要放過收買人心的機會。
很多公司會外購飲料點心，可以找藉口請你要收買的同事。 請客的要點：
1.請客的對象可以是一個人(低調處理)，也可以是全體(高調宣傳)
2.最好有正當理由(阿媽生小孩、阿公娶小姨、你以前幫過我、我以後要你幫)
3.量入為出，不要打腫臉充胖子
4.不要太常，以免被人當成凱子
5.不要搶在主管前面請客，優先讓他作面子
- 可以施小惠，不能沒原則
把自己的工作推託給別人，雖不是天經地義，但也至少是人之常情。 尤其在中小企業，制度規章定義不夠明確，更容易出現灰色地帶。某些工作好像是Ａ該負責，可是要Ｂ來處理，好像也滿合理的。 (把個人擴大成部門，也是一樣的情況。)
我的見解是，如果是不太難的工作，自身行有餘力，這個忙但幫無妨。平常多施小惠，遲早有天會派得上用場，至少至少，死後容易上天堂。
再者，工作就是要多磨練，多幫別人忙，自己也有機會多磨練。運氣夠好的話，還有機會因此而成為公司不可或缺的人。
幫忙之前，有幾個原則是必須堅守的：
1.接受你幫忙的人，必須表達出感謝的態度，而不是理所當然。
2.最好還有其他人也知道這件事情，以免日後對方爭功諉過。
3.你的主管知情，而且同意。如果主管不同意，你也可以此為藉口，光明正大地拒絕。
4.你幫他作這件事，不會破壞規矩。 (例如兩部門本來就交惡，幫助敵對部門的人，等同通敵。)
5.這個先例一開，不會自動變成恆常習慣。(避免因為你做過了，所以以後這事全都變成你的責任。)
6.如果工作的責任歸屬模糊不清，這個忙可幫可不幫。但若委託的工作擺明是對方主要任務，則不應答應。
- 保守秘密
不管是聽來的秘密，還是自身的秘密，絕對要守口如瓶。這一點說起來很容易，做起來挺不容易。當一堆人聚集起來東家長西家短的時候，有時就把秘密脫口而出了。
洩漏秘密有兩大主要缺點：
1.別人會認定你口風不緊，以後不願再告訴你秘密。更有甚者，你會被利用而不自知，請看《番外篇》。
2.你會因為洩密而遭受損失(例如因為錢多事少，而被同事排擠)。
要保守的秘密至少應該包括：
1.任何人的薪水、獎金與福利
2.自己的背景當中，可能被羨慕嫉妒的項目(我爸是行政院長或黨委書記)
3.別人交代你不可透露的秘密
還有，別以為在bbs上報收入，不會被你同事查出來！
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