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篇名: 年中談話
作者: 科科	日期: 2012.07.11　　天氣: 　心情:

今天下午剛睡醒協理就叫我進去他的辦公室
雖說是要談我負責案子的事情
不過開頭也是先說年中的事情

你這個案子作的不錯，你這回績效又衝到第一名囉
但我腦海馬上閃過:好像自從我進來公司第二年起
年中跟年終協理大都會找我進去辦公室
大致上有二種說法1.你今年的績效排名不是一就是二
2.你今年績效最好，領最多
近幾年我幾乎都是聽到第二種說法，至少有印像起的是近二次(不含這次)
所以...協理果然是貴人多忘事，上司的手腕我也不是不知道，我就....點頭靜聽吧

然後又講說我們大陸有個廠，只要有東西可以賣就可以在那邊生產 or當一個銷售點
那個廠其實很大，雖然目前只有二個人，
說不定研發也可能挪到那，但到時就需有人管理，就像我(協理以前也是廠長)一樣

其實呢!雖然協理沒講明，但我知道他是暗示我作出成績，以後那邊我就有這個機會

話說回來，協理會這樣語重心長的講，從最近6月份業績出來不是很理想，
及最近協理常提因業積不是很好所以總經理提每種產品的商品化要加油可知他背負著一定的壓力
所以自然而然的今天跟我提這麼多

我想協理大概也知道，整公司我的表現算是數一數二的
別人作不出來的案子，到我手上，已經走到超出預期
別人解決不了的問題，我可以找出問題並解決，只是如果出錯的地方不是我的專業
雖然我可以找出問題並讓非該負責的人信服，但該負責的人or整個部門就是打死不承認

我想這些協理應該都看在眼裡吧!!協理只是為了部門間的和平所以選擇犧牲我~~
我可以站在你們的角度想，但只要你們太過火，我也不會客氣~~~

真想當下剛協理抱怨，我上面的主管把所有事都掛我名字，然後別人模魚沒法搞定就私下叫我解決，只因主管把我名字掛上去
那我下面的人跟我說，你是負責人，你不跟我說怎麼做反正被罵的是你，哇!!我們公司明明是徵RD
怎麼個個都把自己當作業員，遇到問題跟我有關的就先推給我，沒關的就說我也不知道怎麼會降

真的是看到我心裡都快要吐血了我，不會沒關係，不知道不要緊，
但我看到的是很多人沒那個"心"，出錯了就推給人，只守著一個原則"我作的一定對，所以有問題就是你錯了"
然後我拿出證劇後，開始無限鬼打牆"睜眼說瞎話"，"裝死"，"拖臺錢"

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