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篇名: 難
作者: 小葉	日期: 2013.02.07　　天氣: 　心情:

我終於明白了為什麼經理那麼的生氣了
而這兩週裡
經理是如何的那麼的火大了

我真的明白一切原由了

假設
我公司裡屬我這裡的部門有二十幾個人

那課長呢？有兩位

我就分A課長職生產部 B課氞職業務部

那組長呢！
有分三位… 甲第三級組長是屬十年經驗的品管組長

另外第一級組長有兩位

一個就是乙第一級組長屬七年經驗的機構技術組長

我就是丙第一級組長屬五年經驗的 PCB技術組長

原因就是

B 課長在101年時…請了半年的長假，讓經理相當怒
這是請育嬰假半年

而就因為B課長這樣子一請，讓很多人對他的行徑感到不解，多半人都會以為他不幹了
結果，他最終還是回來了！(因為他在外頭碰壁了，沒搞頭的情況下回來了)
經理應該將他例入了黑名單了吧！

重點來了！
我剛有提到一個乙組長！他本身就是全部門中最最混的一位
也是經理長年來最最頭疼的一位
因為他很常不認真上班，愛來不來的…又很常出包

結果！最近他出了很大的一個問題！被經理轟的很慘
於是…他竟然向經理提出了！他也要請育嬰假四個月！這讓經理非常的動怒

於是…他就這一整個星期天天開炮！天天對人開槍

當然我一定會是其中一個受害的人呀！

加上他這樣子一請…很多事都要攤出來！兩三個都要分擔他的工作
就因為乙組長很混！所以沒人想要幫他的工作

所以經理將很多重要的事交待給我

我當然會瘋掉呀！這…這怎麼可能！
我又不懂：要怎麼接呀？？

所以…經理看起來很想將他踢出公司的樣子！
(我的感覺啦！)

累到我！我真的很無奈也

好啦！這下可好了！一個要請四個月，接著有一個現埸人員要請一個月回印尼的 (這是她很早就提出來的！)
B課長聽說又要再請長假了

經理又更火了呀！

今天！經理就正式把我叫了進去！談了很久
重點吧！

我就將重點吧！…二月份
要做六佰多萬！我行不行…！！！

拜託！少了一個就算了…少了三個人也！還要有人要分攤那三個人的工作也
我要怎麼趕那麼多半成品跟成品出貨？？

就問我行不行！你要我怎麼回答你(經理)

我當然是有很大的問號呀！

持著保留…什麼也不敢講！

只聽著經理說…你就認真的做做看吧！

講的很容易啦！沒配出人力給我…我真的有太多太多不想講的話
我悶了

這個過年…我還想要開心的渡過！
這…

一言難盡

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