今天去縣政府社福館開勞資爭議協調會.針對五月份我離職前所開除的一位員工去縣政府勞工處申訴.所以我要代表資方去開會.其實我大可以不必參予.因為現在自己已不是公司的經理了.但本著自己任內作的決策自己就要善後的理由.我答應接替我職務的現任經理去予會.只是協調會的結果.只是令我哭笑不得.該員工年紀五十餘歲.當初來應徵時,說自己曾在台電外聘的警衛隊待過.結果今天在協調會上又改口說自己在退休前在台電作過總務,時常經手的金錢都幾千萬上億.一下子又說自己開書局,錢有的是,只是不想賺那麼多錢才來我們公司作管理員.聽到他說這些,我只能和同事相視苦笑.因為他說這些話之前,才向協調會的委員要求公司要支付他資遣費及非自願離職書,他才可以去請失業給付 .
該員工當初會被我開除的理由,其實可以列出一大串,從最早的到職不到一個月就私自進辦公室翻閱公司機密文件被人發現.到工作上不服從基層幹部指揮,再來是任意自行私自休假,以上級的口吻要求我工作排班要照他的意願排,工作分配內容也要他覺的公平才行.甚至我都懷疑他有被害妄想症,三天兩頭來向我告狀說有人要陷害他.最後全分公司的員工都排斥他,聯名要我開除他,連老闆難得來一次,要找人幫忙搬行李,他卻站在一旁假裝沒看到,和他人聊天,氣的老闆要我馬上開除他.從二月中旬他到職到五月底,原本我一直体諒他年紀不小了,工作不好找,一直忍讓.直到五月二十六日,真的忍不住他又出狀況才開除他.也沒記他一支過或扣過半分錢.結果他卻跑去申訴,要求要支付資遣費,預告工資,還有五月份整月薪資含全勤.還要開非自願離職書.
我在協調會上完整向協調委員陳述該員平日工作狀況及該員是屢犯管理規章被開除,非自願離職.但是我知道台灣現行的勞基法規是偏向勞工的,所以我提出我的底限:1.五月份我可以給付整月份薪資,但不含全勤.2.非自願離職書我可以開.但其他的要求我無法接受,如果該員不知進退,那大家上法院.公司的財力還不看在眼裡.
也許是我的強勢讓該員知道撈不到更多好處,也只能乖乖接受,這一次的經歷,讓我覺的,台灣的勞工法令已傾向過度保護勞工.雖然自己也是受薪階級的勞工,但像那種完全不適任且一再造成公司損失或困擾的員工,公司開除還要一堆善後的事要處理.對企業也不全然公平. |
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