你讓女人主導女人不會尊重你-March│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,541,994 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:3934162

March

的日記本

快速選單

是不是悲劇要看你怎麼想《前一篇

後一篇》每個人的情緒爆炸臨界點不同

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 你讓女人主導女人不會尊重你
作者: March	日期: 2021.04.28　　天氣: 　心情:

日記大分類:靈魂日記小分類:兩性
(March為你朗讀日記)
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
1.這是一間男女框架失衡的公司
2.你讓女人主導女人不會尊重你
3.我對強勢女人的另類解讀
------------------------------------------
1.這是一間男女框架失衡的公司
我目前這個專案即將系統上線我也終於快要脫離這艘賊船
這家客戶真的很靠杯
我剛進這個專案就有發現所有的Key user幾乎沒有男人
甚至與顧問公司對談的中高階主管女人還是多於男人
這是一間女人主導的公司
男人在這家公司沒有甚麼聲音感覺就像是家奴一樣默默的做事情
而我所負責的程式主要是公司某個重要的部門人口眾多而且幾乎沒有看到男人
那個部門的女人都很強勢感覺就像公司內的小型黑社會一樣
其實真正相處下來當然不是每個女人都強勢
而是幾個重點人物很強勢當這些人強勢下面的人也不能不跟著強勢
不然可能績效不佳就會被這些重點人物釘
或是下面的人不想跟顧問或是開發吵架把吵架的事情交給上面的大姊大
大姊大們都是很會吵架的人因為她們平常對廠商應該也都是這個態度
其實導這種大型專案通常面對顧問公司的主要人物都是這些中低階的Key User
Key User平常的作業都是實務面的操作
她們看事情的角度跟高階經理人是不一樣的
她們看事情會比較個人角度比較細也不夠全面會多更多私人想法
顧問公司的人在面對這些中低階的Key User 往往要花很大的精力去說服她們
有時候不能說服成功這個時候往往得高階經理人出來壓陣
如果中低階的Key User要求的不合理會影響專案的進行就得高階經理人出來強勢主導
但這家公司的高階經理人感覺把日常操作都放給中低階的Key User去執行
就像我前面講的小型黑社會部門當高階放任下面執行不想管細節
就會讓這些中低階的Key User主導專案的進程
這就會讓顧問公司非常辛苦而且這家公司的IT 也相對比較弱勢
對類似這樣黑社會部門的需求也都壓不太住
顧問公司往往只能照單全收
女人是比較當下思維女人心比較細
不過如果是全局概念男人這方面會比女人要強
就像女人很少會關注政治哲學歷史地理這些比較宏觀的東西
這是一間製造業並不是像一些適合純女性主導的公司(比如百貨公司)
如果男女比例失衡整個運作上就會更偏女性主導由女性思維主導整個進程
我想這是他們客製程式很多的原因
提出需求的主導權在在以女性為主的Key User
這些Key User長期強勢主導下 IT男性只能被動滿足
最終他們的子系統越來越多越來越複雜
其實這家公司需要有一個強而有力的CIO(資訊長)
跳進來主導很多關鍵流程甚至包含很多子系統的討論
很多User的不合理需求必須要有CIO來擋住把守住公司IT的框架
不能讓Key User隨意的亂搞
他們公司是有CIO 可我感覺那個CIO沒有甚麼聲音這方面也看不出有甚麼能力改變
我想到有一個讓我景仰的CIO 他能改變這個現況
那就是我前一家本薪公司的CIO
參2021/01/25日記: 要讓男人景仰你難太多了 2.你有遇過職場上讓你景仰的主管?
如果那個CIO真的空降到這家公司有沒有可能改變這家公司Key user主導IT架構的狀況?
我認為還是有點難
一個強而有力的中高階男人就像我景仰的那個CIO 能在重要會議中主導征服這些女人的心
但我景仰的那個CIO再強他還是一個人他不可能參與所有的IT跟User的會議
那些女User也許會尊敬CIO 但未必會對所有的IT都景仰
我想關鍵還是整間公司的男女比例有點失衡
如果User端男人再多一點應該能夠改變目前太過於女性化的思維方式會比較均衡
------------------------------------------
2.你讓女人主導女人不會尊重你
我說那個黑社會部門有很強勢的大姊大但所有的女人都強勢嗎並沒有
甚至強勢的女人她就真的希望主導一切嗎?
還是因為沒有讓她景仰的男人大姊大只好自己跳出來主導?
我不覺得女人天性喜歡主導一切至少不是多數女人的本能想法
在2021/03/22日記: 2000年之後的美劇
我提到有部經典美劇「廣告狂人 Mad Men」2007年首撥
裡面有個經典腳色秘書頭「瓊·哈里斯」
她是戲劇內廣告公司一開始所有女性員工內的最高女主管有相當的管理才能
她本來是公司合夥人「羅傑·斯特林」的小三
但她後來想結婚嫁給一個年輕的男人
但那個男人明顯在各方面的歷練是不如她的
有一幕我有印象那個男人找工作不是很順利所以「瓊·哈里斯」就在客廳
教他的老公怎麼樣去面試
她在教他老公的表情很像是「三娘教子」
我看了不僅啞然失笑如果一個老公像個小孩子讓太太教他該怎麼面試
這個太太能本能的尊敬他的老公嗎?
果不其然「瓊·哈里斯」後來生的小孩並不是他的年輕老公的
她後來還是跟「羅傑·斯特林」藕斷絲連並且生下「羅傑·斯特林」的小孩
她之後也還是跟年輕老公離婚了
「瓊·哈里斯」曾經短暫離開過廣告公司後來又回去並且成為女的合夥人
像她這樣的人價值不夠的男人是無法罩住她的
高階的女人還是只能由高階的男人才能夠搞定
這也是因為女人「慕強擇偶」的天性決定的
March補充:
「瓊·哈里斯」有一副「屁股下巴」
參你知道什麼是「屁股下巴」嗎？細數那些有屁股下巴的明星
一般有這種下巴的白種人比黃種人要多
「瓊·哈里斯」在劇中算是美艷等級的腳色
不過女人有這種下巴會有點點奇怪
------------------------------------------
3.我對強勢女人的另類解讀
女人也會有強勢的類型比如我就遇過有訪友她會想干涉我寫日記的內容
與我的對談也想主導我的想法
我覺得可以把女方的強勢解讀為一種對男人馴化的慾望
越強勢的女人想馴化男人的欲望會越強
如果她遇到的男人水平跟她同級或是沒有比她有明顯優勢
那麼這個男的對她的框架就會比較不穩
在她不斷的馴化之下
男人是有可能會丟失框架導致於她對男人不再尊重
不過如果男人的價值明顯高過她一大截
這通常也代表著男人的框架會高過她一截
此時就算女方會想強勢的馴化男方
但兩人的差距有質量上的明顯差異不是靠馴化就能簡單拉近的
此時就比較有可能維持穩定的關係
------------------------------------------
背景音樂
Rick Astley - Never Gonna Give You Up (Video)
音樂大分類:西洋流行歌音樂小分類:未分類
(音樂目錄一覽表)
這是Rick Astley 1987年一首非常經典的單曲

標籤:

瀏覽次數:703 人氣指數:1703 累積鼓勵:50

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：