4年多前因工作上的關係認識了一位成大電機系的教授
有時都會聽到他在抱怨研究所的學生做實驗的心態
他也常告誡學生們學業跟以後職場上的專業是有分別的
只是研究生們似乎不太領情
原本有答應那位教授有時間的話去跟他的學生聊聊天
或是給他們上一場職場須知的課
後來因為公司改組...也就不了了之了...
今天因為看到愛寓有人抱怨公司新人媽寶的事
所以讓我興起了寫這篇日記的唸頭

因為我本身也是電機系畢業
從退伍之後到目前都是電子研發相關的工作
所以我給的建議也較偏科技業技術性的工作

職場新人一開始找工作時
要先弄清楚一件事
就是你想投履歷的這間公司..這個職缺...是屬於哪一種類型？
第1種：馬上可上手...成為公司戰力...通常這種職缺很多..且應徵時筆試,口試,專業測試都少不了
第2種：職場新人精英型..經過1-2個月訓練後就可成為公司戰力..這種職缺不少,但因為公司必須承擔
　　　  2個月後新手無法勝任的投資風險..大多的公司會寫有試用期多久..但試用期過了並不一定會幫你調薪,
            有時是希望妳自動離職..或是想把你當一般的人力運用..,科技公司適用期寫3個月,可是過了半年都
              還沒調薪的比比皆是
第3種：佛心來的型..就是公司看中你的資質..願意投資半年到1年的菁英養成薪水...同時也不擔心你學成後繞跑
              這一類的公司我不敢說完全沒有...但要遇到的機率真的是微乎極微

以科技業技術性的職缺來說..不外乎是研發與生技為兩大主流
從學生,研究生轉進這兩種職缺...首要....而且是最重要的心態是....
所有的數據不能做假...即便與科學理論相差甚遠
但你做出來的數據就是目前該項產品研發的結果
與理論相差甚遠的話表示研發過程有不足
必須從實際面實體面去檢討...千萬不可更改數據來欺騙主管
也一定要有假數據做出來的產品不能賣的良知
為什麼我會強調這是首要的心態
因為在學生或研究生時期
在進行實驗課之前教授或助教就會先給大家上過課
大家也一定都知道實驗結果的標準答案是什麼
為了給教授給助教一個滿意的答案好讓自己可以提早解脫
相信有很多的大學生或研究生都是用假資料假數據來滿足教授或助教的成就感
當然教授或助教也不會去一一訪查大家給的數據的真實性..
但進入科技業界後...一切剛好相反...理論數據歸理論數據...
研發出來的東西是以你研發時的數據或結果來成為最終商品...
千萬要記住..騙人的東西是不可以賣的...
(今天先寫到這邊,改天有FU再繼續)