金融海嘯發生至今已滿1年，一份在2日公布的報告顯示，近7成的上班族變得「更不信任公司」，因為發現公司無法在壓力下堅持經營理念。報告還指出，有別於過往拼命工作的價值觀，超過4成的上班族表示人生最重要，就算是領B級薪水，能換得A級人生也值得。

為了瞭解金融海嘯發生這一年來上班族處境的變化，「Cheers」雜誌在7月16日到8月15日進行網路調查，有效問卷共有10477份。問卷統計結果顯示，近7成的上班族表示，經過這一年變得更不信任公司，原因包括：發現經營者的理念會因為環境壓力而動搖、公司競爭力不夠強、公司會裁員、經營不透明與公司不誠實等等；至於表示更信任的，只有2成24。

此外，問到目前心中的工作觀，有4成上班族認為自己的人生最重要，就算是領B級薪水，能換得A級人生也值得；也有2成3的人表示，只想當個「好過族」，工作、生活一般就夠，不用想太多。而認為要為了工作、成就公司，可先暫時犧牲生活的，只有1成23。另外，上班族最想嘗試的生涯？超過4成表示要做自己，最不想當有拼命工作形象與特質的郭台銘與王永慶。

調查單位指出，在金融海嘯後，如何面對「企業無情、人才不忠」的新勞資關係，已成為職場上的新挑戰。調查單位的總編輯盧智芳從人才的角度建議，要提高自己的危機意識，與其在情感上覺得「東家不顧我」而感到受傷，不如隨時有轉換跑道或歸零的生涯B計畫。對於企業，盧智芳建議，面對人才不願賣命的現狀，現在正是修補關係、突出企業形象的最好時刻。盧智芳說：『(原音)對企業來講，如果說陰霾總有一天會過去，我們要怎樣去重新修補勞資的信任；甚至是說，經過過去一年的動盪以後，可以建立更緊密的合作關係。』

盧智芳強調，越快重新找回人才向心力的企業，也就是最快在下一輪競爭中勝出的企業。


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