缺乏人脈新鮮人若進入戰國策擔任業務人員，必須具備熱情的態度及意志力，才能愈挫愈勇。擁有社團經驗及工作年資，甚至面試後撰寫感謝函，都是影響他們選人的考慮因素。

 

曾觀察過多位求職者的林尚能，發現要進入職場的新人最缺乏的是「戰鬥力」，容挫力低，缺乏積極的態度。因此，職場新人首要應加強自信心，才有能力面對挫折。

 

「100位（新鮮人）應徵進公司後，往往有80位『陣亡』。」他估計指出。年輕人遇到挫折就提出離職、放棄者眾，主因在於現今社會少子化，父母對孩子多所保護，因此一旦遭遇困難，則因容挫力低而無法應付。

 

於2001年成立的戰國策，資本額1,000萬元，以虛擬主機服務為主，因此需要許多業務人員開發客源。林尚能表示，在戰國策擔任業務人員，專科以上，科系無受限。最重要的是擁有熱情的態度、及堅定意志力。職場新鮮人缺乏人脈存摺，容易遭受挫折，必須有強大的耐挫力。

 

林尚能說，戰國策篩選履歷時，會注意在校社團經驗及工作的年資。社團經驗顯示個人是否具抗壓性；若曾擔任社團幹部，與他人的社交能力較好，進入企業後人際關係才會互動順暢。求職者的工作穩定性，可從工作年資觀察。求職者最後一份工作，最好任職超過一年以上，若連續三個工作都不滿一年，容易讓企業主感覺工作穩定性不夠。

 

「找工作比找老公重要。」林尚能大膽建議新鮮人，可以在面試後，嘗試請求面試官引見未來主管。主管是否能發掘部屬才能、提拔下屬，影響職涯發展。且好的主管會影響未來的價值觀、專業知識等。

 

面試結束後，求職者也應寫一封感謝信給面試官，就算面試當下表現不佳，面試官仍有可能因為這封信而印象深刻，反而可以反敗為勝，獲得這份工作。

 

許多職場新鮮人往往認為，進入職場能發展抱負、實現理想，但企業有績效壓力，常常不如想像般美好。求職者應先對職缺做足功課，對產業有所有了解，替自己打上預防針，才不會常換工作。

 

【經濟日報/何秀玲/20110808】