今天是五一勞動節，一向在醫療體系中顯得沈默的護理人員，將跟著勞工團體上街頭，爭取合理工作量。護理人員在整個醫療體制內不僅是工作量最大的族群，還常面對被醫院扣押證件、離職要賠違約金等不合理勞動契約。醫院經營者常以人事成本為考量重點，導致一名護士照顧10幾床病人成為常態，護理人員也常因為忙得沒時間喝水、上廁所，膀胱炎成為常見職業病。雖然新制醫院評鑑規範地區醫院每4床應配置至少1名專任護理人員，區域醫院每2.5床應配置1名，醫學中心每2床應配置1名，但現實運作上有可能嗎??全國這麼多家醫學中心，連長庚醫院、台北榮總都被喻為「血汗醫院」，很明顯的，這項人力評鑑似乎一直都存在著問題。

根據衛生署統計，領有證照的22萬4892名護理人員，只有13萬3069人執業，民國96、97到98年，各醫療機構的護理人員空缺率是3.9%、5.6%、4.3%，同期間的離職率約18%。98年底調查513家醫院，結果14.3%受訪醫院表示招募護士「非常困難」、50.6%受訪醫院表示「有困難」。這說起來也奇怪，每年這麼多護理學院學生畢業，那人力究竟都流往哪裡去了呢??或許是應該回過頭來檢討護理人員工作內容的時候了，
小醫院的護理人員，幾乎可以說是兼任清潔婦與維修工的工作，而大醫院不但如此，甚至還得擔任警衛、行政客服的工作呢~~。護理人員雖然已經納入勞基法，但沒有人可以「8小時」就準時下班，醫院常有不成文規定，必須提前半小時交班，下班後還要花時間寫報告，每天工時最少9到10小時。即使加班院方不給加班費，只給「欠小時」，也就是把加班時數累積後休假，但累積的加班時數太多，經常到隔年也休不完~~

在大多宅男的心裡，這些天使美神般的護理人員，有著美貌幻想與溫柔婉約的神態聲音，但在現實醫療環境的折磨下，我想這群「天使」個個心裡可能都化成了手拿三戢叉的小惡魔了吧~~