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篇名: 出 走
作者: 百合 日期: 2016.04.28  天氣:  心情:
同是頻頻應徵 甚至於請假去實習一天 這回似乎鐵了心要走 我問對方願意等到你七月上班嗎? 她回答如果今晚我去應徵完就會選擇去哪家 做到下個月底我就走人 如果主任不准 六月請我媽來拿薪水 提前一個月前申請 他沒有理由不讓我走吧

我不知道這樣做對不對 其實她是個很不錯的女孩 只是抱怨多一些 辦事能力很強 如果主任要留下她真的不難 少一些指責多一些肯定 這裡人事簡單 沒有不能解決的事 昨天才知道加盟店每年要按創業多少年消費多少的金額 即使人數不到也必須買單存貨 每個月的加盟金就要五萬加上近十萬的租金開銷 我想主任一定很頭痛才是

真不明白蠟燭兩頭燒有何意義? 每次看主任板橋淡水兩邊跑 晚到早退疲於奔命 一個月總要生病個幾天 為何不考慮收掉一家 每每跟我們說他虧錢 要我們穩住現有的學生人數 他自己卻沒盡全力輔助招生 這是我我所不能理解的事 老闆既要省錢自己不上心 如何有新血注入呢?

每每看到舊人走 新人進來 我都覺得好難過 每位同事都很親切 奇怪的是老闆都留不住人才 真不明白他到底在想什麼?
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住戶回應
 
時間:2016-05-02 08:59
他, 63歲,台北市,其他
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